上周单位有紧急任务需要加班，周五通知刚发下去，宣传科的小李就找我说要请个假，问他缘由则支支吾吾了半天，原来他报考了导游从业资格证，恰好周末考试。我此时才稍稍回忆了起来，印象中小李好像经常出去考试，于是跟他多聊了几句，原来这2年他不是在考证，就是在考证的路上，基本上所有周末和节假日都搭了进去，陆续考了人力资源管理师、营养师、理财规划师、会计从业资格证、教师资格证、心理咨询师等等，目前考过了差不多一半。当小李说自己还准备考二级建造师的时候，我终于忍不住了。

“我们是党群部门，考建造师有啥用？”

“现在没用不代表以后没用啊。”小李淡定的答到。

“那你之前考的那些又是为什么？”我继续追问。

“嗨！有些是闲来无事考的，有些是看见培训广告跟个风，技多不压身嘛！况且，花时间学习考证总比打游戏刷抖音强多了！”小李说的真有那么几分道理。

刚批办完请假手续，小李的直属领导正好来办公室拿个文件，看得出脸色不怎么好，按说请个假而已应该不至于，我刚想帮小李解释两句，科长话匣子倒先打开了。原来因为这两年小李长期考证，科室工作基本上处于停滞状态，属于催一下才动一下，参考习题则塞满了办公桌的抽屉，上班时间经常见他聚精会神的看书做题，甚至好几次在桌上睡着了，据说前一晚学了个通宵。提醒多次没啥效果，有一回批评的稍微严厉了些，没想到他竟说：“工作干再好也不一定提拔，有这个精力不如考个证实在。”

回家的路上，通过思考我发现那些体制内疯狂考证的朋友，普遍都有一种“学生思维”，即仍然习惯于勤奋学习——考试高分——老师称赞——家长犒赏的旧循环，一旦工作后发现情况与理想不符，就自然而然转回学生时代的惯性思维，倒回去最好的方式是什么，无非考证或考研。经过分析总结，我发现他们普遍有这么几个误区。

01

以为拿证即入行

有次发小在朋友圈晒出了自己的法考分数，我随即发信息祝贺他成为律师，没想到发小回了个尴尬的表情，表示拿证仅仅是入行的敲门砖，离成为律师还有很长的路要走，其中出庭经验、人脉积累、案源搜寻都要学习，还有跟公检法打交道，甚至比证本身还重要。而有些考证人则认为考了会计证就是会计师，考了建造证就是建造师，考了心理证就是咨询师，殊不知实际上离真正入行还有相当远的距离。

02

认为证多就优秀

有的人觉得把能拿的证都拿到手，起码也是个“复合型”人才，于是工作上开始划水，一切为考证开路服务，结果可能是证书拿了一箩筐，周围人的评价却一落千丈。考下的证书多，最多也就证明本人在该领域的学习达到了一定水平，至于证越多就越优秀目前没有看出特别的关联，甚至于和提拔晋升也没有多大关系，除非岗位硬性要求某项证书，否则拿再多的证也仅仅是个参考罢了。

03

觉得成功可复制

经常听人说，某某领导就是因为拿了xx证或xx学历，就排除了诸多对手被火箭提拔，所以大家都去考证或考研吧，猛一看好像真是这么回事，可细品貌似又不全对。大家往往只看见了别人表面上的条件，却习惯性忽视背后的努力，成功是多方面因素的影响，如果以偏概全，那单位强势、领导关心、工作勤奋、群众拥护甚至身材美貌任选一点都可以拿出来说，要知道错误的结论只能推导出错误的方法。