只要周围邻居认可这家店，他就能开得下去。广结善缘，自然能得善果！

而徐文昌结的最大的善缘，就是房似锦！

房似锦是总部领导派来让徐文昌下台的。而在徐文昌一系列的举动中（将狗屎说成了黄金），房似锦渐渐认可了徐文昌的工作能力，她也开始融入徐文昌的这个团体。

最后，房似锦还能不能下决心接过徐文昌的业务，让他失业，那就又要另说了！

房似锦第一天来到店里，对徐文昌的门店提出质疑，问他就不怕门店*了？

徐文昌说不会的，因为这是他的道！

徐文昌的道乃中国历史上许多打天下大佬的道，譬如刘邦，自己本事并不大，但是善于笼络人心，最终打下江山。

徐文昌的领导方式，是营造宽松的外部环境及内部环境，帮助员工发挥最大的才能，从而间接使自己获利。而房似锦的领导方式，则是让手下拼命工作，同时自己也拼命干活提升门店业绩。

显然，前者赢得人心，利于门店长期发展，是王者；​后者虽然短期能见得到利益，但不利于长期的发展，是青铜。