c. 工作 5-8 年间跳槽

做到第5-8年没有被delay的情况下已经成功升为了经理或者助理经理，有过应对多个项目和独当一面的经历，基本上也都接触过IPO项目的审计了。

此时跳槽的方向进一步收窄，跳槽的方向大部分都是美股港股上市公司，A股上市公司的报表财务经理或者财务分析经理职位。

除了去甲方财务的，也有的人选择在刚升经理以后出国全职读书的，毕业以后准备转行咨询或者自己创业的，也见过降职位跳去券商和投行前台部门做高级分析师的经理。

这个时间段跳槽的人主要竞争力在于证书和项目的大行业背景。

d. 工作8年以上跳槽

做到8年以上没有被delay的情况下基本上已经成功升为了高级经理，开始有了行业专攻和自己在对标行业内的一部分资源。

此时跳槽的方向会开始和自己手头主要项目的行业背景发生重叠，跳去自己审计的甲方做高级财务经理或者财务总监的屡见不鲜。

比如TMT行业背景的高级经理可以谈某些甲方公司的高级财务经理甚至财务总监，比如有跳去小米，滴滴，美团等行业龙头企业做高级财务经理的。

这个时间段跳槽的人主要竞争力在于自己对于某些行业背景的深入了解以及和自己对标公司的资源。

总结起来，5年以内跳槽比较重要的还是在所里的打分和IPO经历，5年以后跳槽比较重要的则是对于某些行业的深入了解和证书。

@知乎用户

前四大打工人

四大跳槽出去之后的工作方向和在四大的工作时间长短有关：

工作1-2年：选择范围广，资历加分有限

说得直白和残酷一些，这个年份出去的，相当于之前的这1~2年白干。

跳槽的方向和应届生没有太大的区别，选择的方向很多，常见的如四大内转岗、转做公司审计、财务，高大上一些地如投行、咨询，都是可以去的。

但实际上由于1~2年所经历的项目和事情有限，因此并不会有本质的加分。

工作3-5年：跳槽性价比黄金期

很多工作四五年的四大人跳到企业前已经做到了经理，这时候的常见选择是去到一家想要做IPO或是想上市的公司管财务，性价比很高。

职能方面：500强财务也会分不同职能，一般来说四大人比较愿意去做FP、财务分析、FP&A 或是BD，这对将来去当CFO很有帮助。

薪资方面：转企业后，和四大相比通常是同等薪酬下工作更加轻松。

资质方面：硬性的证书如CPA、ACCA这些都是加分的，此外还需要比如IPO、内部审计控制和上市公司年审经验，最好在现场当过主管 。

此外，如果四大人想转投行、咨询，三年工作年限后转行也是最适宜的时期。

工作6-8年 ：选择范围有限，人脉优势明显

之前有一句话说的是：在四大呆得越久，越难以跳出去。

从现实情况来看：这时在四大基本是高级经理了，到企业后追求财务总监的头衔 。从招聘方来看，高薪招聘（跳槽前在四大工资已经五六十万了）需要的是能独当一面的能力，因此要求也会特别高。

从思维和心理转换上来看: 以审计为例，从四大跳到其他企业或是金融业，极可能会受到行业甚至是项目限制。

这也正是为什么很多四大的人跳出去之后还是会做和之前相关的行业。