网上有一个提问：

留言区有一大半人的回答是，“不喜欢。” 后面会紧跟着一句，但是为了生活，我忍了。

还有一部分人的回答是，“还行吧，我也不知道自己喜欢什么，所以这份工作先干着吧！”

这两种回答暴露了一个共同的问题，当代职场人的职场幸福度并不高。

前程无忧发布了一个问卷调查，数据指出，有55%的职场人认为工作收入只能解决温饱问题。

也就是55%的人还远没有达到干一份工作，能满足自我实现需求的层次。

这也导致了一个问题，这部分职场人很容易陷入瓶颈期，无论换多少份工作，都无法改变他们的处境。

那么，问题真正的原因出在哪里？

终其原因，还是因为他们在做着自己不喜欢的工作，感觉不到成就感，所以他们无法全力投入工作，每日得过且过，度日如年。

很多人工作出现了问题，就怪外部原因，比如工作环境、公司文化，除此之外还包括：人际关系、个人薪酬、领导压力。

这些虽然在一定程度上能考量我们的职业选择，但选择一份喜欢的工作，远远不是外部原因这么简单。

更重要的，是内部成因，这里的内部成因，指的就是你的价值观、底层性格以及职业动机。

三者结合，就是你的天赋所在。

天赋一词，是冰山模型理论的一部分。

冰山模型是美国心理学家麦克利兰在1973年提出素质冰山模型，该理论将个体素质喻为冰山，将素质划分为表面的“水面以上部分”和“水面以下部分”。