封面新闻记者 戴竺芯

近日，一澳大利亚籍华人女子返京后，不按规定居家隔离外出跑步，且不戴口罩。社区劝说无果后，当地民警赶到，对其发出警告。随后，其所在公司发表声明对其进行了辞退。

针对此事，太琨律（成都）所主任朱界平律师认为，该女子拒不接受隔离外出跑步，属于违反了当地疫情防控规定。其行为违反《传染病防治法》是肯定的，如其拒不隔离，有关机关可采取强制隔离措施。

案例：

近日，一澳大利亚籍华人女子返京后不按规定居家隔离外出跑步，且不戴口罩。面对社区防疫人员劝说，该女子不但不听劝告，还直言要工作人员找领导来，还大喊“救命”。

随后民警赶到对其发出了警告，必须按规定居家隔离14天不允许外出。3月17日，拜耳中国发表声明：对于网上流传的视频，拜耳在第一时间进行了核实。

该涉事人确为拜耳员工，公司已按规定做出辞退处理，立即生效。

以案说法：

朱界平说，评价拜耳中国的辞退行为是否合法：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

根据上述法律规定，再结合拜耳公司声明称“已按规定做出辞退处理”，可推知辞退该女子的理由可能是违反了该公司的规章制度。

该女子拒不接受隔离外出跑步，属于违反了当地疫情防控规定。

其行为违反《传染病防治法》是肯定的，如其拒不隔离，有关机关可采取强制隔离措施。

朱律师提醒，入境人员入境后应自觉隔离服从安排，这既是对自己负责，也是对全国人民近两个月来付出巨大代价取得的战疫成果负责。

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