社保的累计缴费年限，已经达到了最低缴费年限15年的时间，自己不想继续参保了，如何选择中断社保缴费呢？有一小部分人群会有这样的想法，尤其是对于灵活就业的个人，可能这样的想法是很正常的。而我们的社保累计年限在达到15周年以上，能不能够选择中断缴费呢？如果是作为企事业单位的在职人员，是无法选择中断缴费的，因为只要劳动合同关系正常存续，那么作为工作单位来讲，他都会依法给你正常缴纳相应的社保，这个个人是没有办法选择中断的。

除非我们离开所在的工作单位，也就是说你自己主动申请离职，并且解除劳动合同关系，以后那么作为原工作单位，他没有再给你缴纳社保的义位和条件，这种情况你就可以中断社保缴费了。但如果说不离开自己的工作单位，一般情况下是不能够中断社保交费的，劳动合同法和社会保险法都是有明确的规定，只要是属于全日制的劳动合同关系，存续期间都应当依法正常的缴纳社保，个人是不能够申请中断缴费的。

而对于没有工作单位的个人，大部分都是属于自由职业者，或者是个体工商经营户。对于这部分人群来讲，他们是可以自由的选择缴纳，或者不缴纳社保都没有任何的问题，而且即便自己的累积年限不到15年，也可以选择不再继续缴纳社保待遇，这都可以的。所以说对于我们缴纳年限达到15年以上的个人来讲，其实中断社保的缴纳是无需任何申请，我们只要不继续缴纳费用就可以了，就是这么的简单。

但是我们要告诉大家的，这样的做法是得不偿失的，虽然说你满足了最低缴费年限，也达到了15年的累计年限，而且将来如果说达到法定退休年龄，也能够正常的去申请办理，退休似乎按照15年缴费是非常合适的，但是这样的一个累计较分年限通常情况下是比较低的，将来享受到退休养老金的待遇水平也是非常低的，基本上全国大部分地区，初始养老金的待遇，仅仅只有1000块钱左右，可想而知这样的一个收入确实是非常偏低的。

所以我们是有必要建议大家在15年的基础上继续参保，除非自己到达法定退休年龄，没有条件继续参保了，否则的话都应该正常参保交费，尤其是对于灵活就业个人，在距离法定退休年龄不足5年的阶段，继续参加相应的社保交费，是可以享受到社保的补贴待遇，包括职工养老保险和职工医疗保险的社保补贴，都可以享受，一般是缴费总额的2/3左右，可以大大的降低我们个人的经济压力和负担，所以不应当中断社保的缴费。

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