近日，杭州某公司宣布将试行新的工作制度（上四休三），引发广泛关注。在新的制度下，员工有望享受到更多的休息时间，同时工资待遇保持不变。但国内企业双休都不能保障，谈何三休制呢？那么打工人的双休何时到来？企业又将如何实行？

在现代社会中，我们经常会发现许多工作时间实际上是无效的。许多人在工作时间内长时间地“划水”，表面上看起来工作轻松完成，但实际上大部分任务都无法高效且有质量地完成。只有当人们在短时间内高度集中精神的情况下，才能产出高质量的成果。

其次，那些被浪费的、无所作为的时间，比如（日会、周会、月会、季度会、各种各样的考核）完全可以作为假期来使用，这样不仅可以增加实体经济的消费，促进社会经济的发展，还能调节人们的工作和生活状态。相比于整天无所事事、越划越懒散的工作状态，这种方式无疑是更好的选择。当然，增加休息日并不适用于所有的企业和岗位，在当前经济环境下，许多企业仍然存在加班现象，员工面临裁员和失业风险。各个企业完全可以根据自身的实际情况和需求来设定工作制度。

随着人工智能技术的日益成熟和普及，人类的工作时间也可能会逐渐减少。因此，加快科技创新和高新产业的发展已经成为了大势所趋。那么，单休、大小休、双休、上四休三这几种工作制度下，一周的总工作时长是多少呢？

我曾经在一家实行大小休制度的公司工作过。在那家公司，单休那一周的周五工作效率通常是最低的，因为员工们都知道明天是周六，所以往往会有所松懈，想着“明天再说”。后来，公司将工作制度改为了双休，但是每天的工作时间却增加了1小时，即从早上8:30工作到晚上18:30，中午的休息时间也缩短到了1个小时。

那么，如果实行双休的工作制度，是不是意味着每周需要工作10个小时呢？实际上，这完全取决于具体的工作内容和工作量。例如，某汽车制造企业除了生产线上的工人需要三班倒和一些需要有人值班的岗位外，其他行政人员都是按时下班，极少加班。此外，该企业还有一周的高温假、年底的15薪以及根据入职年份和级别决定的10天带薪年假。这样的福利无疑是非常诱人的，但前提是你必须具备相应的实力才能进入这样的企业。我们都知道，没有人不喜欢舒适的工作环境和生活。然而，现在许多服装店或者奶茶店的店员都是单休制，工地上的操作工甚至连单休都没有。

实行双休、8小时工作日的呼声日益高涨。工会应发挥积极作用，确保企业切实落实双休和8小时工作制度，同时保障员工自主决定加班的权利，设立举报机制和惩罚措施，防止内卷现象加剧。当然，实践是检验真理的唯一标准！双休好不好要实行了的企业说、让双休的员工说！不能臆测、不要纸上谈兵！

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