一、检验及时性的考核标准（10分）

1．首检及时,能在上班后的半小时内完成（1分）

2．上班有5～10分钟进行接班（1分）

3．下班有提前10分钟进行交班（1分）

4．能及时发现质量异常问题. （3分）

5．能及时把问题回馈到相关部门负责人（2分）

6．按时完成规定的检验任务（2分）

二 、工作技能的考核标准（68分）

1．检具发放前有经过点检; （2分）

2．点检结果有记录检具点检表, （1分）

3．借出的量具有记录量具借用登记表. （1分）

4．配有检/量具的产品有发放检/量具 . （2分）

5．指导和监督作业员正确使用检量具. （1分）

6．对检量具的归还进行了跟进和状态确认. （2分）

7．能熟练检验产品的各个项目（2分）

8．无因误判而影响生产（2分）

9．无质量事故(注:一般质量事故扣20分,较大质量事故扣30分,重大质量事故扣40分)备注：质量事故含客户投诉。

10．正确的使用检/量具进行检验（2分）

11．无造成投诉事件发生（5分）

12．及时准确的完成当天的工作报表（6分）

13．工作报表填写正确、清晰、完整（2分）

三、工作态度的考核标准（8分）

1．服从上级的工作安排（5分）

2．对待工作认真负责（3分）

四、工作纪律的考核标准（12分）

1．遵守公司的管理制度（5分）

2．无从事与工作不相*事情. （7分）

五、6S的考核标准（2分）

使用检量具按规定摆放（2分）

备注:

1.每日考核总分为100分, 日考核达标合格分数为70分,由当班组长按以上的标准进行考核,月末由统计员统计出月度总分,按相关考核奖罚规定处理。

2.考核项目为多分的,违规一次扣除一分,违规二次的该项目不得分。