导语

在我们日常工作中，经常会考虑要不要放弃缴纳社保。单位可能考虑放弃社保以降低成本或便于处理员工辞退；而个人则出于希望获得更高工资的考虑。

考虑到社保基数调整后的费用增长，越来越多员工都不愿意缴纳社保，询问可以自愿选择不缴纳社保吗？有哪些可能的风险？如果出现问题，需由谁来负责处理？无论您是劳动者还是企业，都务必要看完今天的这篇文章。

人社保部门明确指出：就算员工自愿放弃参加社会保险，用人单位也不能免除相关责任！

根据国家规定，雇主和员工必须遵守基本养老保险制度的要求，并按时完全缴纳养老保险费。这不仅是员工和雇主的合法权利，也是他们应尽的责任。不能因为雇员或雇主的意愿而豁免此项责任，否则将面临法律责任。

员工主动签署放弃社保的协议，就已经违背了法律规定，因此，这份协议是无效的。

在社保缴纳问题上，雇主不能根据员工的意愿进行操作，无论怎样规定，只要未遵照法定程序缴纳，都将被视作违法行为。

1. 退休返聘人员

依据相关规定，一旦劳动者开始合法享受基本养老保险待遇，劳动合同将自动终止。退休人员返聘后与公司签订的合同将视为劳务合同，而非劳动合同。

2. 实习生

由于实习生与第三方学校有"归属关系"，因此雇主只能与实习生签订劳务合同或实习协议，而不需要缴纳其社会保险费用。这是因为他们被视为从事劳务合同（或实习协议）工作的一部分。

3. 承包商派遣人员

分包方无需为总包方派来的人员缴纳社会保险，因为他们已经与总包单位签订了劳动合同并存在一种归属关系。

4. 停薪留职人员

所谓的停薪留职，是对于公司中多余的正式职员，保持其身份，暂时离职。停薪留职的时限通常不会超过2年。在雇佣一名已签署《停薪留职协议》的员工时，新雇主无需负责该员工的社会保险缴纳。

5. 协保人员

协保人员是指与原单位或再就业服务中心签订了协议，保留社保关系的下岗职工。招聘协保人员时，无需进行社会保险缴纳。

6. 非独立劳动的兼职员工

在不脱离原有工作的情况下，非独立劳务的兼职是指利用业余时间从事第二职业，为他人提供体力或脑力劳动支出。

兼职人员已有自己的正式工作，签订劳动合同和缴纳社会保险都由其工作单位负责。

7. 雇佣劳务派遣员工

劳务派遣单位需要与用工单位签署劳务派遣协议。如果协议中规定，劳务派遣人员的考勤和工资发放方式与自家员工相同，并支付相应的费用。

劳务派遣方需承担五险一金的缴费责任，这部分费用无论是在个人所得税还是企业所得税中，都属于工资薪金项目。

由于派遣人员已经由劳务派遣公司缴纳了社保，企业不需要为这部分员工再进行缴纳。

8. 个体户承包企业业务

在生产线上，可以将员工以组的形式划分为个体户，并将他们的工资转化为个体户经营所得。对于没有雇佣其他人的个体工商户，他们有资格参加基本养老保险，并需个人缴纳相应的基本养老保险费用。

9. 非全日制工作人员

非全日制员工有资格加入基本养老保险和基本医疗保险，这些保险费用将由员工个人承担。

10. 灵活就业人士

灵活就业者指的是通过非全日制、短期或弹性工作等多种方式进行就业的群体。他们可以自己缴纳养老保险和医保。

不论如何，社保对于众多市民极其关键，员工按规矩上交社保就是对自身的尊重。对于企业而言，合理支付社会保险并履行雇主法律义务，不仅是关心员工的表现，也是对公司的尊重体现。