核心问题：1.劳动者在上下班途中无证驾驶摩托车发生交通事故受伤的，应认定为工伤

裁判要点：劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害的，属于《工伤保险条例》规定的应认定为工伤的情形。但是，本条例同时也规定了例外情形，即因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤。因此，劳动者在上下班途中无证驾驶摩托车发生交通事故受伤的，是否应认定为工伤，取决于《治安管理处罚法》是否将无证驾驶摩托车列为应予治安管理处罚的情形。由于本法未将无证驾驶列为违反治安管理的情形，故劳动者在上下班途中无证驾驶摩托车发生交通事故受伤的，应认定为工伤。 （北大法宝编写）

基本案情

任某驾驶摩托车上班途中，在砖瓦厂院内翻车，致其受伤。人社局认定任某同砖厂存在劳动关系，受伤性质为工伤。

裁判观点

原审法院审理认为：任某与什字砖瓦厂签订的《招工合同》，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。协议中关于劳动关系的约定，遵循了平等自愿，协商一致的原则，符合法律、行政法规的规定，协议中关于造成任某人身伤害砖瓦厂免责内容不符合法律规定，对协议中劳动关系的约定依法予以确认，对协议中砖瓦厂免责的约定依法不予确认。据此任某与原什字砖瓦厂存在劳动关系。根据任某的受伤时间，本案应适用未修改的《中华人民共和国工伤保险条例》，该条例第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；……”及第十六条规定“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自*的”，任某在上下班途中受伤，应认定为工伤。但任某在砖瓦厂第一次骑摩托车摔倒后，经厂方警告，不听规劝，第二次又在同样地点，同样方式摔倒致伤，有一定的过错，在受伤后，未与砖厂协商解除劳动关系，在身体需要休养的情况下，又在别的砖瓦厂从事重体力劳动一年，才申请做伤残等级鉴定，不利于身体恢复，亦有过错，所以应减轻砖厂的工伤保险赔偿责任。

二审法院认为，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第三十七条之规定，任某在砖厂劳动期间受伤，被认定为工伤，依法应享受相应的工伤待遇。但任某在徐王砖瓦厂第一次骑摩托车摔倒后，经厂方警告，不听规劝，第二次又在同一地点，以同样方式摔伤，且受伤后未与砖厂协商解除劳动关系，在身体需要休养的情况下，又在什字砖瓦厂、百惠空心砖厂从事重体力劳动长达九个月，致伤情加重。从公平合理的角度出发，为体现民事主体权利义务的对等，一审判决确认任某承担20％的责任并无不当。