近日，茂名化州法院审理了一起劳动争议纠纷案件。原告王某作为合伙人之一，认为自己既是合伙人也是员工，发生合伙争议后，起诉合伙企业要求其支付并补足相关劳动者待遇。

2021年1月，陈某、朱某、王某签订《入伙合作协议书》成立合伙企业，陈某、朱某以货币出资，王某以品牌入伙，分别取得相应份额，并依据企业章程确立的职能分工，在合伙企业担任不同职务。其中王某任总经理职务，负责合伙企业的市场运营和管理。因合伙争议，2021年11月，王某自合伙企业离职，并对企业提起劳动仲裁，因对劳动仲裁结果不服，于2022年3月向化州法院提起劳动争议诉讼，要求与合伙企业解除劳动关系，由合伙企业支付任职期间的工资、差额工资和经济赔偿金。

庭审中，双方当事人对争议焦点为王某既作为企业合伙人，又担任企业总经理，在其负责合伙企业的市场运营和管理期间，是否与合伙企业存在劳动关系，是否能够享受合伙人分红和员工的双重权益。经过认真分析案件事实和细致的找法、用法工作后，化州法院依法作出判决，驳回原告王某的诉讼请求。

法官说法

《民法典》第九百七十一条规定：“合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。” 本案中，王某以自己的品牌（即管理技能）入伙，依据企业章程确立的职能分工在合伙企业任总经理职务，负责企业的市场运营和管理。首先，王某作为合伙人担任合伙企业总经理职务实际上是执行合伙事务，履行合伙人管理职责，进而领取分红。其次，王某未与合伙企业达成聘用合意。王某同时负责招聘、管理合伙企业其他员工，其应当知道成为企业员工，享有劳动者权益，应当符合相应法定程序。截止本案审结，本案双方既没有在《入伙合作协议书》约定王某作为企业合伙人出任企业总经理应由企业支付报酬，也未事后达成补充协议，双方自始未达成用工合意。

由此可见，王某作为合伙企业实际经营者之一，其执行合伙事务，履行合伙人管理职责的行为，是在履行合伙人义务；没有与合伙企业达成过用工合意，双方未形成劳动关系，自然不能享受针对劳动者的一系列合法权益。法官提醒，合伙人执行合伙事务是否可以请求分红以外的报酬，是否可以同时享有员工身份，合伙人之间需要事前约定，否则将按照履行合伙义务处理。

【南方日报、南方 记者】杨建雄

【通讯员】陈云

【作者】 杨建雄

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