作为职场人，追求升职加薪无可厚非，不过职位有限，不可能满足所有人。

按照常理来讲，努力工作，拿业绩说话，提升自己能力，都是有可能晋升的契机。可惜现实很残酷，如果都是这种理想状态，也就没什么好说的了。关键是人为因素，会影响客观现状。

客观的讲，人与人之间能力上存在极大的差异，对于能力强的人来讲，自然更愿意凭本事晋升；对于能力弱的人来讲，难道就没有追求更高生活品质的权力？升职加薪无疑对能力弱的人也有足够的诱惑。

于是能力弱的人，在能力上拼不过，哪怕努力依然拼不过，那么就另辟蹊径，于是出现各种套路，各种手段来实现自己目标。

所以，只拼能力，拼业绩，对于晋升这件事来讲，就显得有些不够用了，除非能力足够碾压所有竞争者，可往往能力相当的人之间存在竞争更激烈，洞察人性，挖掘人性，经营人心，就会成为晋升之路上的强有力的辅助。

职场上有句话说得好：“是因为领导信任才做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。”

即便你能力强，业绩好，但领导对你这个人根本不熟悉，怎么可能提拔你？跟领导走得近，领导对你熟悉，进而把你当成“自己人”，才有可能被提拔。

任何一级的领导，都十分在意这三件事：权力的安全，权力的控制，权力的延伸。如果对一个人不了解，万一“养虎为患”自己还要收拾烂摊子，得不偿失。

跟领导走得近一点，被提拔的几率才会更大。别幼稚的认为，所有的上位者都有识人之明，即便有识人之明也是他目光所及之处。

这也是许多人默默无闻，勤勤恳恳做事，依然得不到提拔的原因。所以，要想提拔快一点，就跟领导走得近一点。

职场终究是讲结果的地方，能力强、业绩好，不一定能让你得到提拔，但至少可以消除质疑的声音。因为领导首先是考虑到自己利益，才会考虑你的利益，这是人性。

如果因为提拔你，领导遭到太多的质疑，那么提拔你的事情也会被无限拖延，除非你关系足够硬，背景足够深，领导惹不起，又躲不了，没准还想落点好处。

如果关系不硬，背景不深，能力、业绩可以消除大部分的质疑声，当然哪怕“演”也要达到这样的效果。于是肯定会出现一些弄虚作假的情况，或者炒作的行为。

只要能力、业绩能提供足够的关注度，以及在领导的加持下，能力得到释放，业绩被放大，被提拔也就在情理之中了。

要想晋升快一点，就要比别人多做一点，无论别人做多少，你都要比他们多一点。

经常有人说：“拿多少钱，办多少事。”这种说法确实没错，但就别想着被提拔了。因为赚多钱，做多少事，这属于等价交换，谁都不亏欠谁的。

做多一点不一定会被提拔，但溢出的部分会不断积累，当量达到一定程度的时候，就会发生质变。

价值大于岗位时，不一定被提拔，但一定会引起关注，上级明白如果想持续这些溢出的部分，调动更大的积极性是必然的，要么给更多的钱，要么给更大的权。

总归是要让那些价值大于岗位的人保持热情的。距离被提拔就迈出了更坚实的一步。

作为职场人，只要不傻都清楚人脉的重要性，建立良好的人脉，不一定立刻就能被提拔，但在关键时候，总能起到意想不到的作用。

建立良好的人脉关系包括两个方面：

①内部人脉关系。

内部讲究的是根基、班底，就像许多单位论资排辈，不是因为他们有多优秀，而是工作时间久了，根基稳固，事情办起来更方便，更妥当。

可以做到让上级放心，让同事顺心，让下属安心，虽不一定立刻被提拔，但在提拔这件事上肯定是有利无害。

②外部人脉关系。

外部讲究资源置换，领导的老婆在你亲戚的公司，希望被照顾。那么肯定会给你相应的照顾，大家不过资源置换而已。这种资源置换是多方面的，不能被忽视，这也是有些人看着平时不出众，但领导对他就是照顾有加的原因。

如果形不成资源置换，外部关系起到的作用也并不是那么重要，所以，外部人脉不仅要强，还要广。

只要还在职场一天，就尽早抛弃“一劳永逸”的想法。就像二十年前，你可以不用操作电脑办公，但现在如果还不会电脑办公，你敢想象吗？

甚至现在有些单位都已经进入了无纸办公的状态，如果你说自己不会，别说提拔了，不被淘汰就该谢天谢地了。

时代在进步，单位跟不上节奏，就被时代淘汰；个人跟不上单位的节奏，就会被单位淘汰，所以必须要不断地进步，而且还要比别人快，才有可能出头。

不断精进跟得上节奏，不断提升或许现在没机会，不代表未来没机会。或许开始并没有优势，可不断提升自己，优势就会逐渐显现出来。

要想提拔快一点，就要比别人快一点，走在前面的人，优势会一点点积累，最终成为晋升这件事的重要筹码。

混迹职场，希望升职加薪是常态，但仅凭努力还远远不够，做好以上几件事，可以最大程度上增加晋升的几率。有点耐心，沉得住气，时间会给你最好的答案。