企业技术攻关或产品研发过程中，往往会成立专门的攻关小组或部门，并以代号来命名。在山东齐都药业有限公司（下称“齐都药业”），也有一个这样对外界来讲很神秘的单位——“311”车间。

何为“311”？

在齐都药业，“311”是年产3.6亿袋非PVC软包装新型输液项目的建制序列号，“3”代表不同于玻璃瓶、塑料瓶的“非PVC软包装”最先进包装形式、“11”代表不同于“01”传统装备水平的自动化、信息化、数字化、智能化升级迭代项目。

众所周知，输液就是静脉滴注用大容量注射剂，在临床上广泛使用。近年来，输液产品的包装技术发展迅速，从传统玻璃瓶、塑料瓶到非PVC软袋，其中非PVC软包装输液能够依靠自身的张力将药液压迫滴出，不用插入空气导管通气即可进行滴注，避免了来自空气的污染，被公认为目前最安全可靠的输液产品包装形式。

传统药企生产非PVC软袋输液产品通常需要大量的人力投入，由于工序繁多，容易出现人为差错。随着技术的不断进步，一些头部药企开始采用智能化生产线，不仅减少了人力投入，还提高了生产效率和产品质量。

用齐都药业副总经理齐麟的话来说，“311”是涵盖新质生产力特点的一个标杆车间，是企业通过技术创新推动产业创新从而带来能级跃迁的迭代升级项目。

齐都药业始建于1976年，现有员工5000余人，总资产38亿元，产业链涉及药物制剂、原料药和医药中间体、医药包装材料、医用耗材和器械、生物医药、中药与大健康六大业务板块。公司优势产品大容量注射剂，年生产能力15亿瓶袋，是国内单体最大的输液生产基地，连续十年入选中国医药工业百强。

数据显示，目前齐都药业拥有200多个药品生产批准文号，涵盖体液平衡与肠外营养、抗感染、心脑血管、神经系统、血浆代用品、肾科、呼吸系统、消化系统、抗肿瘤、激素等十大治疗领域。2023年，齐都药业主要产品输液产量完成13.6亿瓶袋，创历史新高，实现工业总产值50.24亿元，同比增长18.68%。

2月初，刚开完技术交流会的齐麟步履匆匆地走进311车间，和员工一起整理技术材料。齐麟告诉记者：“311车间配置了行业一流先进设备，能够实现各岗位全流程数字化协同，信息技术和控制系统实现关键岗位无人值守，包材运输自动化，装箱方式科学化，人均产能提升4倍，岗位定员降低68%，生产速度提升2倍，生产成本降低25%。目前311车间完成工艺验证，计划今年5月1日正式投产。311车间的建成投产将在业内掀起新一轮的技术改造潮流！”

齐都药业“智化”之路

其实在311车间上马之前，齐都药业已经历了211车间的数字化、智能化进阶之路。

近年来，数字经济和实体产业深度融合，工业企业纷纷掀起数字化转型热潮。齐都药业敢为人先，率先迈出探索医药智能制造转型步伐，用现代理念与高新技术改造提升传统产业。

2021年3月，齐都药业211车间建成投产。在行业内，齐都药业首次将药监码系统和企业资源计划系统ERP、生产制造执行系统MES、仓储管理系统WMS、发货管理系统DMS、实验室数据管理系统LIMS、智能仓储系统有效集成，打破信息孤岛，实现了从物料采购到产品发运的全过程信息融合，为生产计划、质量保证、成本控制、设备管理、信息追踪、订单管理、产品追溯等提供科学有效的数字支撑。

“211车间采用国际先进的一步法制瓶制袋、一键配制操作系统、空气净化自动控制系统等新工艺新设备，主要生产工序实现无人值守，人均年产能从80万瓶袋提升至400万瓶袋，岗位定员下降73%，生产成本降低25%，综合节能率高达30%以上。”齐麟介绍道。

2023年10月，齐都药业开工建设了又一个大规模、高科技、智能化药品生产项目——年产100亿片粒口服制剂与抗生素、抗肿瘤、激素制剂智能生产项目（411车间）。该项目是省重大项目，投资预算4.8亿元，建筑面积4.75万平方米，引进国内外先进生产设备200多台套，包括五大主流剂型和三大特色产线，具有设计理念先进、生产工艺先进、技术装备先进、智能控制先进、仓储物流先进五大优点，对于推动企业装备水平和管理水平提升，支持企业产品升级换代和产品结构优化调整将发挥重要作用。据悉，项目建成投产后，将新增口服制剂年产量100亿片粒、年销售收入30亿元、年利税9亿元。

齐都药业“招才”之道

人才聚，产业兴。医药产业是关系国计民生、经济发展的战略性产业，科技为本、创新驱动、人才引领始终是推动医药产业发展的关键因素，而创新驱动实质是人才驱动。

随着医药工业技术迭代、创新加速，医药行业对人才的需求更加迫切。齐都药业也不例外。

作为连续十年荣登中国医药工业百强榜的药企，齐都药业始终致力于医药产品创新，通过大力引进高层次人才和应用型技能人才、“传帮带”打造人才梯队、帮助青年人才规划成长路线图、不断优化人才结构，提升企业核心竞争力。

得益于完备的人才招聘、入职和教育培训体系，齐都药业制定了专业的人才培训系统，根据员工的个人特点、职业发展愿景，为其量身定做人才发展计划。在“留住”人才方面，齐都药业建设了互相尊重的、透明的、多元的、包容的“家文化”，帮助员工解决后顾之忧，满足员工基本需求，让员工获得更多的认同感和归属感。

石海斌是311车间电气自动化技术专员，大学主修计算机科学与技术专业，2023年7月毕业入职齐都药业。

“公司对我们新入职员工实行‘双师带徒’制度，我的业务老师田博昌在工作上给了我很大的帮助，带我熟悉每道工作流程，帮助我进步成长。在生活上，于文静老师经常和我谈心，了解生活中遇到的难题并和我一起解决。”在石海斌看来，齐都药业“双师带徒”制度从工作上和生活上给了新入职员工双重保障，让职工全方位感受企业“家”的温暖，健全的选人育人用人留人机制，畅通了人才晋升渠道，企业连年上涨的薪酬和待遇也给初入职场的新人吃下定心丸。

高质量发展离不开高质量人才。齐都药业特色人才培养机制深得年轻员工青睐，他们身边受益的老员工是最好的证明。

铁钰是一名在齐都药业工作了10年的老员工，目前是“311”车间主任。他告诉记者：“唯才是举是企业一以贯之的用人理念，自1998年企业改制以来，齐都药业坚持公开考试选拔年轻后备干部，自2009年以来，先后有300多名一线优秀年轻职工通过公开考试走上管理岗位，成为企业发展的中坚力量，我也是受益者之一。”

铁钰表示，311车间的员工80%为“90后”，新技术的学习能力很强，都有着很强的发展潜力，借助车间锻炼的平台和良好的晋升制度，一定会获得更广阔的发展空间。

记者获悉，2023年毕业季，有216名高校毕业生入职齐都药业，其中包括110名研究生。他们来自山东大学、吉林大学、中国药科大学、沈阳药科大学、天津中医药大学等76所高校，涵盖药学、中药学、药物化学、制药工程等专业。如今，216人分别在齐都药业研发、销售、生产等多个系统“发光发热”，和齐都药业一起成长。

智能化为传统产业加翼赋能，优秀人才为企业发展增添后劲，推动着齐都药业不断实现从行业跟随者到引领者的新突破。

大众新闻客户端 张吉宝 李鸿斐 季洪涛