由于从事人力资源工作，在招聘时总能收到各种各样的自荐信，很多小伙伴都喜欢在投递简历的同时在附上一份自荐信，好像这样能加深印象，提高应聘的成功率，平时也总有人咨询怎么撰写自荐信。但是，作为一个从事十多年工作的专业HR，我要告诉大家实情，那就是：

99%的自荐信都会被直接忽视，HR根本不会看！

这是为什么呢？

其实原因很简单，因为自荐信本身在求职中并没有什么价值，求职应聘的第一关就是简历，对于HR来说，时间有限，应聘人员又多，那当然要抓重点了，重点是什么？重点是简历！

自荐信到底有什么用呢？

如果自荐信内容跟简历一样，看简历就好了，何必浪费时间？

如果自荐信内容跟简历不同，那为什么不合并到简历中去？

能做成一个的为什么要搞两个？

奥卡姆剃刀原理啊！

自荐信一般都没有什么实际内容，无非就是一些自我评价，再加上一些对职位的期待，多半还有对公司的吹捧之词，真心没什么有价值的内容，真心鸡肋！

简历本身不就是最好的自荐信吗？

HR很忙的，那么多简历都看不过来，哪还有时间看自荐信？

如果有时间，与其挖空心思去写没人看的自荐信，还不如好好打磨下简历，把简历写的扎实漂亮。

最后，请注意，我说的是自荐信没必要，至于推荐信，另当别论，有空我再单独论述，谢谢！