这几天真的是太忙了，昨天刚刚完成北京交通大学全体毕业生的空中就业指导，在课程中我有特别提到在求职的过程管理中使用的一个小技巧，叫做“Thank You Letter”，也就是感谢信。

空中课堂

求职中用到的信件有好多种，Cover Letter 求职信是最常见的了，之前我也专门写过一篇关于求职信的文章，还附带了范文，今天我会很细致的讲解一个新的信件形式，感谢信，通常在什么情况下写感谢信呢，有两个场景：第一，是在面试之后；第二，是在被offer之后，今天我们着重讲offer前的感谢信技巧。

Thank you letter

面试官的工作比我们想象的都要忙很多，不论是社会招聘还是校园招聘，眼下正值春招的季节，虽然因为疫情面试官不能与大家面对面，但是春节之后的这个时间，也的确是最忙的时间。

大家可以换位思考一下，如何在面试官每天忙碌的面试当中，在众多候选人当中额外增添那么一次沟通的机会呢？有没有办法让面试官可以感受到你不一样的职业素养呢？有没有可能让面试官能够感受到他自己的工作也是非常有价值的呢？

有，这就是感谢信，一个高级的尊重方式，在面试的24小时之内，用一封真诚的感谢信，加深你和面试官的交流深度。

现在已经是电子邮件感谢信

感谢信除了表达面试官花在你身上的宝贵时间之外，还可以再一次向面试官表达你的意愿，重申你的优势，或者解释一些误会，总之感谢信变成了你求职过程管理的重要的一环，您可以通过很多方式再一次试探面试的结果，感谢信无疑是最好用的一种。

其实国内写会写感谢信的候选人很少，这么多年的招聘工作中，我收到的感谢信也并不多，但是我几乎都能回忆起来是哪几位同事或朋友曾经写过感谢信，甚至有的还能记起一些内容。

不可否认的一点是，有时面试官第二天都能够忘掉那些前一天刚刚见过面的候选人，因为面试官脑袋里的记忆空间实在是有限，只能留给那些优秀的求职者。