# 反向面试作者：landuo and yifeikong
来源：github.com/yifeikong/reverse-interview-zh
下面列表里的问题对于参加技术面试的人来说可能有些用。列表里的问题并不一定适用于某个特定的职位或者工作类型, 也没有排序 最开始的时候这只是我自己的问题列表, 但是慢慢地添加了一些我觉得可能让我对这家公司亮红牌的问题。
我也注意到被我面试的人提问我的问题太少了, 感觉他们挺浪费机会的。
如果你问过的问题没有被列出来, 请提交一个 PR。
预期使用方式
1.检查一下哪些问题你感兴趣
2.检查一下哪些是你可以自己在网上找到答案的
3.找不到的话就向面试官提问
绝对不要想把这个列表里的每个问题都问一遍。
请记住事情总是灵活的，组织的结构调整也会经常发生。拥有一个 bug 追踪系统并不会保证高效处理 bug。CI/CD (持续集成系统) 也不一定保证交付时间会很短。
# 职责
1.On-call (电话值班)的计划或者规定是什么？值班或者遇到问题加班时候有加班费吗？
2.我的日常工作是什么？
3.团队里面初级和高级工程师的比例是多少？（有计划改变吗）
4.入职培训会是什么样的？
5.自己单独的开发活动和按部就班工作的比例大概是怎样的？
6.每天预期/核心工作时间是多少小时？
7.在你看来，这个工作做到什么程度算成功？
8.我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事？(是否有技术债需要还)？(zh)
9.入职之后在哪个项目组，项目是新成立还是已有的？(zh)
# 技术
1.公司常用的技术栈是什么?
2.你们怎么使用源码控制系统？
3.你们怎么测试代码？
4.你们怎么追踪 bug?
5.你们怎么集成和部署代码改动？是使用持续集成和持续部署吗？
6.你们的基础设施搭建方法在版本管理系统里吗？或者是代码化的吗？
7.从计划到完成一项任务的工作流是什么样的？
8.你们如何准备故障恢复？
9.有标准的开发环境吗？是强制的吗？
10.你们需要花费多长时间来给产品搭建一个本地测试环境？（分钟/小时/天）
11.你们需要花费多长时间来响应代码或者依赖中的安全问题？
12.所有的开发者都可以使用他们电脑的本地管理员权限吗？
13.公司是否有技术分享交流活动？有的话，多久一次呢？(zh)
# 团队
1.工作是怎么组织的？
2.团队内/团队间的交流通常是怎样的？
3.如果遇到不同的意见怎样处理？
4.谁来设定优先级 / 计划？
5.如果被退回了会怎样？（“这个在预计的时间内做不完”）
6.每周都会开什么类型的会议？
7.产品/服务的规划是什么样的？（n周一发布 / 持续部署 / 多个发布流 / ...)
8.生产环境发生事故了怎么办？是否有不批评人而分析问题的文化？
9.有没有一些团队正在经历还尚待解决的挑战？
10.公司技术团队的架构和人员组成？
# 公司
1.有没有会议/旅行预算？使用的规定是什么？
2.晋升流程是怎样的？要求/预期是怎样沟通的？
3.技术和管理两条职业路径是分开的吗？
4.对于多元化招聘的现状或者观点是什么？
5.有公司级别的学习资源吗？比如电子书订阅或者在线课程？
6.有获取证书的预算吗？
7.公司的成熟度如何？（早期寻找方向 / 有内容的工作 / 维护中 / ...)
8.我可以为开源项目做贡献吗？是否需要审批？
9.有竞业限制或者保密协议需要签吗？
10.你们认为公司文化中的空白是什么？
11.能够跟我说一公司处于不良情况，以及如何处理的故事吗？
# 商业
1.你们现在盈利吗？
2.如果没有的话，还需要多久？
3.公司的资金来源是什么？谁影响或者指定高层计划或方向？
4.你们如何挣钱？
5.什么阻止了你们挣更多的钱？
6.你们认为什么是你们的竞争优势？
# 远程工作
1.远程工作和办公室工作的比例是多少？
2.公司提供硬件吗？更新计划如何？
3.额外的附件和家居可以通过公司购买吗？这方面是否有预算？
4.有共享办公或者上网的预算吗？
5.多久需要去一次办公室？
6.公司的会议室是否一直为视频会议准备着？
# 办公室工作
1.办公室的布局如何？（开放的 / 小隔间 / 独立办公室）
2.有没有支持/市场/或者其他需要大量打电话的团队在我的团队旁边办公？
# 待遇
1.如果有奖金计划的话，奖金如何分配？
2.如果有奖金计划的话，过去的几年里通常会发百分之多少的奖金？
3.有五险一金或者其他退休养老金等福利吗？如果有的话，公司有配套的商业保险吗？
# 带薪休假
1.带薪休假时间有多久？
2.病假和事假是分开的还是一起算？
3.我可以提前使用假期时间吗？也就是说应休假期是负的？
4.假期的更新策略是什么样的？也就是说未休的假期能否滚入下一周期
5.照顾小孩的政策如何？
6.无薪休假政策是什么样的？
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