“我们鼓励老员工带新人进厂。”厦门万杰隆董事长许木杰表示，这是他们针对工厂缺工而想出的一个点子，只要老员工介绍一个熟练工进厂，并使之安心留下来，便可获得一定金额的奖励，多介绍多得。 据了解，万杰隆生产一线共需要700多名工人，然而目前工人数量仅为500多名，用工缺口达200个。 因为用工缺口大，万杰隆求贤若渴。 “我们很怕新员工在新环境里受冷落而离开。”许木杰坦承，为了让新员工尽快融入新集体，找到归属感，他们从年前就实行了“结对子”的招工策略，发动老员工和管理人员介绍新人，并要求介绍人对新人从进厂时就进行生活上和情感上的关怀。 许木杰还认为，仅仅依靠情感留人还不够，最主要的是提高一线工人的工资待遇。 “现在普工工资1500元以下已经没人愿意做了。”许木杰说，为此他们把普工的平均工资水平从去年的1300元往上提了15%，希望能以此多留人。 这种通知是没有范本的，要根据你们厂的具体措施和奖励制度来写，老员工愿意积极的为你们厂介绍新员工并不是因为你的通知写的多么精彩，文笔多么优雅，关键还是看你的奖金有多丰厚，俗话说的好：重赏之下必有勇夫，要是你们厂的措施是每介绍一个新员工奖励100元，干满一年奖金500，成功带为熟手奖励1000的话，那么不用写通知，只需要口头传达一下就会有很多人争先恐后的介绍人了。
