员工培训认识不够的情况下，应从以下六个方面开展培训工作：

1、首先要了解公司有什么样的工作需要去做，比如销售、技术、生产、财务、管理等，各有什么样的岗位，对岗位上人才的能力要求是什么样的。

2、目前各岗位上的人是否能符合岗位的能力需求，也就是看胜任力有没有不匹配的。

3、对于不匹配的岗位，是否可以通过培训来使之匹配，如果不能的话，可能就需要招人或者重新设置岗位了。如果能，则与该岗位的上级一起，明确相应的培训需求。

4、综合各类培训需求，提出基于培训的解决方案。也就是形成培训计划。

5、准备并实施培训。

6、对培训过程及结果要有评估并总结，并与绩效挂钩。不合格者将被经济处罚。