世界变化太快，考生辛辛苦苦，挑灯夜战拿下的水平类职业资格证书，面临逐步政府认证取消，技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定的变化。虽然人社部发文称已发证件依然有效，可这含金量可是大不如以前了。

考生参加考试

除了学历，成年人在工作中最能证明自己的能力的，应该就是各种专业技术人员职业资格证了。我国对职业资格实行分类管理。一类是准入类的职业资格，这一类职业资格具有行政许可的性质，涉及到公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业工种，根据法律规定由国家制定。例如法律职业资格，教师证，注册消防工程师，注册会计师等。

市场价格-二建

这部分考试非常严格的，通过率是以一定的社会需求量作为分子来除以整个考生的总量来计算的，像注册消防工程师一次性通过率不到2%，难道是从业人员的学习能力都如此之差吗？答案是否定的，很多考生是非常努力的学习，只不过市场需求的合格的人才有限，不能让太多的人通过，需要通过加强题目难度录取最优秀的考生通过。2019年的考试题目极为变态，让大多考生抱怨出题老师太坑。而市场需求量加大的时候，通过率就需要适当的提升，以2018年二级建造师的通过分数来说，一些发达省份是按总分数的60%来认可通过考试，而一些二级建造师存量较少的省份会按照50%的总分数，甚至边远省份会更低来认可证书的发放。在某种意义上，考生不是和知识作战，而是和自己的同批考生作战。

考试虽然辛苦，但是拿到证书之后，就相当于拿到了从事这一行业的敲门砖，考生自我能动性是非常高的，甚至有的考生辞职专门考试，有的考生考试上瘾，连续拿到各种高难度的资格证书，从而产生了挂靠这个新兴事物，可以把证书租借给有需求的企业，获得一定的回报，有的甚至高达数十万元。

另外一类就是水平评价类的职业资格，这一类职业资格不具有行政许可性质，是对社会通用性强、专业性强、技能要求高的职业，由人社部会同国务院主管部门设置职业资格。例如人力资源管理师，会计资格，证券从业资格等，水平类的考试相较于准入类的考试，难度就下降了许多，通过率也在30%以上，如果你能找到非常好的教育机构，通过率是非常高的，甚至这些考试机构能够在最后押题时得到非常精准的考试重点，基本上浓缩到几页纸的内容，可以确保通过。

这类资格以后将由企业和社会机构来认证，如何认证？认证是否公平合理？企业自身能否有能力进行评价？一系列问题摆在面前。今后这部分人员的考试积极性可能会大幅下降，重视职业资格的企业会按照相应的条件进行企业的再培训，特别是一些国营企业和大型民企可能会比较重视。而一些变化比较多的中小企业没有任何培训动力，他们更希望使用有经验的人员而非自己培养。

职业培训

在今后一段时间内，所有有考证需求的人员会全部转向准入类资格考试的取证之路，水平类评价考试已成昨日黄花，慢慢的消失在记忆之外了。

准入类和水平评价类职业资格