最近网上发布了大量的人才引进信息，简单看了一下，几乎所有单位对年龄条件都有限制，当然，限制年龄也无可厚非，毕竟社保要求必须缴满15年，要是超过了45岁，社保还没缴满就要退休了，这可咋整，退休工资用啥来发，可是有的地方却要求本科毕业生年龄必须要在30岁以内，这是个什么逻辑？

超过30岁的行业精英

正常情况大多数本科毕业生大学毕业都已经是22至26岁了。30岁以内，估计大学毕业还没适应社会环境呢，这也能叫做人才？并且超过30岁的本科毕业生怎么了，怎么就不能是人才了，怎么就被拒之门外了？那些制定人才引进政策的大老爷们，是应该好好熟悉熟悉人才的定义了。“人才：是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。”

人才引进

从上述人才的定义来看，那些初出茅庐的不到30岁的大学毕业生们，是如何进行创造性劳动并对社会作出贡献的，又怎样是人力资源中能力和素质较高的劳动者的？连人才的定义都够不上的人，是如何被作为人才引进的，反之，那些真正为社会做出了贡献，素质较高的人，却被无情的排除在外。

人才博览会现场