“垂直型”工作的就业门槛不高，就业初期工资比较低，后期的发展空间与经验积累、职业履历相关、从事行业相关。横向比较人力资源系统内的各种不同岗位，负责招聘的岗位往往有更好的升职和涨薪的空间。

所谓的“发散型”工作，说的是管理咨询、企业培训、猎头等类似工作，这些工作的共同点是从企业和组织的外面，为企业提供帮助。从事这一类工作需要极强的个人能力和人脉关系，所以不太适合初入职场的“小白”。

管理咨询公司为企业规划人力资源体系，搭建人力资源架构；企业培训公司为企业提供员工培训与激励；猎头公司为企业寻找行业高端人才。如果你通过一定时间的积累，发现自己擅长处理劳动争议，或者熟悉各类劳动法规，或者对某些行业有独到的思考和了解，或者有广泛而牢固的人脉关系，就可以考虑“发散型”工作了。

“垂直型”工作相对比较安逸和稳定，但“职场天花板”比较低；“发散型”工作相对比较艰难和动荡，但“职场天花板”比较高。

与专业弱相关的工作中，考公务员是颇有人气的选择，尤其是在当今社会就业疲软、年轻人求职趋向保守的大背景之下。从各大高校人力资源专业毕业生的就业统计来看，从事策划、销售、行政、运营等岗位的毕业生占比也不低。类似的岗位对求职者某一方面的专业能力要求不高，但求职者的综合能力往往可以对自己的职场发展造成重大影响。

毫无疑问，人力资源是企业最重要的资源，人力资源管理专业是国家发展必不可少的重要人才来源。2022年，最新版《中华人民共和国职业分类大典》已经由人力资源和社会保障部颁布，它将指引未来一段时间中国社会的人力资源相关工作。

学业挺全面、深造看需求、择校有门道、就业分两边，这样的人力资源管理专业，你是否喜欢？来评论区聊聊吧。

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