本文作为一篇小常识，希望让许多在职提升技能的朋友得到帮助。目前国内的幼教、母婴市场非常大，对人才的需求也在不断上升。虽然有的朋友工作经验丰富，但未接受过理论系统的学习提升，或未取得过相关岗位证书，这不管对于竞争和信任度都会略有影响。下面，先来了解一下基本的证书制度。
我国技能人才已经全面实行社会化评价鉴定，一改旧有的资格制门槛，通过制定统一人才专业标准，由社会三方机构进行考评。通俗的说就是学习提升、考证不是那么难的事了，只要你愿意学、想去获得好工作就行。
那么目前对于职业资格、技能考核的主要是人社体系的三种证书制度：
准入类职业资格证（门槛高，学历、工作年限要求高，报考条件高），这个类型通常属于专业技术型和一些特殊领域，比如教师、工程师等。
职业技能等级证（学历、工作年限要求不高，相关经验有要求），适合各行业在职群体报考。
人社专项能力证（学历、工作年限要求不高，相关经验有要求），适合各行业在职群体报考。
对于月嫂属于人社专项能力，取得该证书可以在当地人社系统查询，全国通用。是从业上岗的有效证明。
下面看一下某用人单位，对于聘用月嫂等岗位的招聘标准，仅供参考：
报考月嫂技能证是需要进行系统专业的理论学习的，通过考试合格后颁发，学员凭借此基础在岗位实习中就能快速的融入和适应。所以，敲门砖不仅体现你的知识素养，更是你职场竞争中的有利条件！
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