2023年，全国有30个省份启动了2023年度公务员省考。备受关注的35岁及以下”年龄门槛限制，今年有新的变化。以贵州为例，对于2023届硕士、博士研究生(非在职人员)年龄可放宽到40周岁以下，对于2023届硕士、博士研究生(非在职人员)或报考法医、狱(所)医、心理矫正等职位的人员年龄可放宽到35周岁以下(1987年1月13日及以后出生)，报考定向招录“优秀村(社区)干部”职位的村(社区)党组织*、副*或村(社区)主任、副主任年龄可放宽到40周岁以下，虽不是普遍调整，但对于学历较高、专业技术较强、定向优秀的人才比普通岗位放款了5周岁。那么作为事业编制的中小学教师到底能否放宽年龄限制呢，个人认为是有可能的，主要有以下几点原因：

一是教师招聘一般参照了公务员考试，公务调整了，意味着教师招聘也会调整。把考试年龄限制在35周岁以下，会造成各类企业纷纷效仿，不利于人力资源的合理流动，严重打击35岁左右人才的就业积极性，不利于整个社会和谐发展。结合当前国家教育双减政策落地，大批培训机构教师面临再就业，若再以35岁为门槛，势必造成教育行业更严峻的就业形势。

二是教师行业也需要高学历、高职称、优秀的教育人才。就中小学教师而言，取得中高级职称一般需要35岁以后，设置35岁的年龄限制，不利于引进成熟教师。同时，25岁左右的年轻教师一般会有择业期，教师队伍不稳定，而35岁左右的人经过社会历练、自我沉淀后，再进入中小学教师队伍会更务实，有利于教师队伍稳定发展。

三是教育行业的特殊性。25岁左右年轻教师进入学校后，一般需要一段时间培养、适应，不能即刻胜任教学工作。而35岁左右仍然立志走上讲台的，一般是经历过长时间的临聘教师或教育培训等相关工作，教学经验一般比较丰富，可以即刻胜任教师工作，备受学校青睐。