前一段时间，一位网友的吐槽冲上热搜，大意是月薪一万八的助理工作，只是收发快递，订餐，处理会议事务等，工作简单天花板低，是否还要继续下去。很多网友都说，干助理没有前途，吃青春饭的工作天花板太低，打杂天团打着打着可能就凉了。

仔细想来，任何一份工作除了特定的一些工作岗位，大部分也真都是拧螺丝的工作，想从任何一个工作岗位上脱颖而出，其实跟天中彩票，老房子拆迁概率差不多。我们都知道，身为普通阶层的普通人，选择工作就要选择门槛尽量高的工作，但这些高门槛，同样需要付出需要精力需要能力，也未必人人都能坚持，或者适合。

比如医生，可学医至少5年起步，医生们除了看病手术等，想要精进同样要继续学习深造，学科内卷；比如，大学老师，现在也要发论文拉项目搞科研兼顾好学校领导照顾好名下学生，而且现在项目又要结合实际情况，切莫纸上谈兵，那么还要兼顾企业侧人员，顶级天才确实可以长袖舞衫，可普通教师依然卷成了秃头少女。

更别提，所谓普通岗位的普通人员，竞争激励内卷极致，人人都想挤破头进入核心部门核心岗位，但在拥挤之时，很多人都懵了，因为没有永远的核心部门核心岗位，任何岗位和部门都依据政策、大环境、公司管理、人员情况等出现波动，有的部门眼见就凉了，而有的部门却在凉过几年之后又火了。

没有绝对的好与不好，决定的幸运和不幸。

就拿这一万八的助理岗位来说，助理工作并非大家看到的这么简单。首先，助理需要处理杂乱且突发性强的工作内容，能够将杂乱的事情按照轻重缓急处理明白，且能及时补救突然性事故，很考验个人的应变能力。

其二，很多高层领导的快递、信件、外卖，会议，邀请等带有家庭住址和个人信息，很多大佬确实不希望人人都知晓他们的个人信息，为此助理虽然处理了较为琐碎和简单的事情，但事情中所包含的个人信息或者公司信息是涉密的，体现了这个岗位的严谨性和保密性。

其三，我的大秘朋友就曾跟我吐槽过她们老板，只要大秘在身边，老板就如同没有手一样，什么都让助理去处理，小到贴发票报销，大到与其他公司老总对接会议内容，简直忙到团团转。所以，如果个人能力够强，其实是能够帮助领导处理很多事情。

其四，如果只是完成领导发布的指令，且就算完成的再完美，充其量只是完成了工作内容本身，而领导如何思考问题，如何决策的思维方式，其实身为助理是最容易观察和学习的，可以让自身进步的。

第五，很多公司的业务高层最早都是从领导助理做起的，但他们的能力有好有坏，我见过最厉害的助理转到业务部门后，五年内接下了集团的一个子公司，且起到了力挽狂澜的作用。当然，也有其他助理转做业务后，把业务做的一团糟，遭到吐槽。其实，论未来发展，岗位好坏，是否核心是其次，主要还是看个人能力，以及这个人的学习能力。

而这些能力，不同于上学期间老师会手把手教授，哪怕听不懂他们依然会耐心的再讲一遍，而且如果学习氛围不够，还可以跟同学组团成立学习小组，大家一同学习共同进步。而在职场上，没有老师教，更没有进步氛围组，从哪里学习，能学到多少，能转化多少，手中有多少资源还能拿到多少资源还能处理多少资源，都很重要。

职场是综合能力的较量和比拼，它是有一定的运气，比如很多优秀的集团老总都是助理出身，大家都说，这是运气跟对人了，可如果退回到十年前，面对人生的多条选择，这个人怎么就能选择这样一个岗位，这样一条路呢？我想，他们的成就，除了运气，还有选择的能力吧，而这种能力，也未必人人都掌握，对吗？