多年来，日本的很多行业都饱受劳动力短缺之苦，所以在2019年4月日本政府新设定了“特定技能”签证，其目的就是为了缓解人口老龄化程度提高以及出生率下降导致的日本国内劳动力短缺的问题。不过天善君了解到由于疫情影响，“特定技能”签证计划启动以来，持有该签证的人数达6.473万，但是这其中的90%是由“技能实习”和“留学”等前阵变更来的，而通过海外“特定技能”考试等方式进入日本的外国劳动者数量仅为6513人。

对此日本政府相关人士表示，为了吸引更多外国劳动力，日本近期正在讨论扩大外国人就业的在留资格——“特定技能”的改善方案。天善君这次就特地整理了实习技能签证和特定技能签证的区别，我们一起来了解一下吧！

技能实习签俗称“日本研修签证”。日本研修生的在留资格始于1981年，至今已经有四十多年的历史。该签证的设立初衷是借此加强国际合作，将日本的先进技术向发展中国家转移，促进参与合作的发展中国家的经济与技术发展，这也是日本政府为解决劳动力短缺问题的迂回之术。技能实习生结束实习期后按照规定必须回国，因此企业对员工很难建立起一套长期的培训计划，或者干脆就不想培养外国工人，导致持有技能实习签的外国人只能在一个狭小的圈子里循环，这对于劳动力短缺的日本社会无异于饮鸩止渴。因此，日本政府为了解决这一问题在2019年推出了“特定技能1号”和“特定技能2号”签证，接受具有一定技能和知识水平、有满足生活和工作所需的最低日语能力的外国劳动者，尤其是人手严重不足的餐饮、护理等14个领域。

与技能实习签证相比，特定技能1号在留期限最长可达五年，并且持有特定技能1号签证的外国人可以在技能业种内更换公司，而获得特定技能2号签证之后，不仅可以携带家属赴日，满足条件后还可以申请日本的永住签证。

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