先请你思考一个问题：要把实习装口袋，总共分几步？

我认为找实习和找对象类似，大概有这么几步。第一步要知道“我是谁”，其次要知道“我喜欢什么”，然后根据这个去找，最后找到，成功。根据这样的逻辑，我们就拆开来更细地看看找实习中会遇到的问题。

今天我们就主要说，如何找到合适的岗位并申请。先来讲两个故事。

故事1：

你是一家公司的老板。公司某岗位正缺人手，招聘信息发布在求职网站上，收到了几十封简历。这时候，你合作多年的朋友来找你，说他正好有一个人推荐，特别适合你这个岗位。你非常高兴，马上看了这个人的简历，并安排了面试。

故事2：

苹果公司集聚了世界上最优秀的人才。但是根据领英上的数据统计，苹果公司的员工毕业院校，排名第一的是圣荷西州立大学，有2126人，排名第二的是斯坦福大学有2050人。圣荷西州立大学是个类似中国的二本院校。为什么苹果有这么多人都从这个学校招来呢？因为这个学校就在苹果总部隔壁。他们的学生和苹果公司很熟，经常做项目，做实习，熟悉了以后就直接去苹果公司工作。

这两个故事无关公平与否，这是真实世界的体现，也是人之常情。筛选一百份简历，通知面试，进行面试，最后终于招到了那个人。没想到工作干了两天这个员工就原形毕露，非常不靠谱。相反，一个有熟人背书的推荐人，直接来面试，而且胜任几率更大，何乐而不为呢。

既然事实如此，我们就利用这样的事实。申请实习，我认为应该首先动用一切人脉，不到万不得已不乱投简历。

费了这么多篇幅就是为了进行心理建设。你可能会认为，哎呀这不就是走后门拉关系嘛，我不好意思这么干。但是听完上面两个故事，你可能会更理解为什么动用人脉，尤其是校友，老师这种弱关系来找实习如此重要。

事实上，一个公司的工作机会，首先是内部解决，其次是员工内推，最后的最后才是采用招聘信息来招聘。我们在实习平台上看到的实习工作也多是如此。真正的好机会可能根本不在上面。

动用人脉说白了非常简单，把你想要找实习这件事情告诉所有人。亲戚爹娘，学院老师，学长学姐，有一面之缘的校友，微信列表里所有能帮上忙的人等等。

比如你可以告诉他们，你想找一份金融相关的暑期实习，时间是什么时候，把你的简历发给他们，请他们帮忙留意一下是否有相关信息。

对于他们来说，帮你一个小忙易如反掌。有就告诉你，没有就算了。对于你来说，这个网络播散出去的效果是非常惊人的。爹娘一定有认识的相关行业的人，老师更是如此，如果有了某个和你很熟的老师的推荐，你大可以直接去实习，不用再过五关斩六将。

你甚至应该花绝大多数时间利用你的人脉圈来搜集信息。你根本不必惨兮兮的书写一部血泪史，投了500份简历都没拿到一个实习。你的目的不是比惨，不就是找实习吗？找到了，并且合适，结束。这才更能体现出你办事情的智慧。

你或者已经收到了各种亲朋好友给你的实习机会，或者还没有收获，准备开始在网上找实习。如前所述，多数人的情况是“游手好闲地找实习”，想起来了刷刷手机，大部分时间想不起来，也懒得去弄。最后假期到来，什么*都没找到。

你需要有章法地找实习工作。

你可以给“找实习”这个事项每天安排一个小时。你已经知道了你想在什么城市做哪些岗位。比如今天我想找找产品经理这个岗位。

15min 浏览岗位信息，把自己看到的可能心仪的岗位收藏起来，挑出五个左右就好。把浏览的时间严格控制在15min，15min之后就不要再流连忘返了。

45min 接下来，把这五个职位打开，一步步按照要求完成申请。定制简历，发邮件，在求职平台上和对方HR建立联系，有的甚至要写求职信。如果要求很多，不要着急，把需要准备的东西记录下来就好。把所有和申请的工作都放在这一个小时之内。

每天重复以上工作。

找实习要有章法，除了严格限制时间，还要进行记录。不然到头来都不知道自己投了哪些岗位。

打开一个excel表，第一行写上以下内容：投递状态，公司，职位，地点，申请截止时间，是否有校友，动机，发布平台，其他信息。你可以根据自己的需要增减内容。

总结一下，在正式申请实习的阶段，不到万不得已不乱投简历，先动用一切人脉。假如一定要在网上找实习，严格限制时间和流程，并且进行记录。

备注：

1.我在大学时就知道以上理论，并进行实践。实际上，大学做过的三份实习都不是投简历投出来的。

2.关于苹果的故事，万维钢老师在解读《你能做任何工作》中引用过，我一直记忆犹新。

3.每天安排一小时和用excel记录，都是密歇根大学Career center的就业指导老师教我的办法，的确非常实用且合理。非常感激。