处理背后使坏的小人，最根本的途径是保持自己的良心和内心的清净，不屈服于企图利用自己为非作歹的人。以下是一些应对策略供参考：

1. 不要放弃对自己的信念：背后使坏的小人为了达到自己的目的而恶意中伤他人，这种行为应该得到谴责。不要担心他人对自己的恶评价或谣言，坚持做正确的事情，并相信真相最终会浮出水面。

2. 加强人际关系的沟通：如果背后使坏的小人是因为某些人际关系而针对自己，那么建立良好的沟通和信任关系对于解决冲突是非常有益的。通过对话，了解别人的想法和感受，减少误解和误会。

3. 选择正确的反击方式：如果背后使坏的小人的恶行无法通过沟通解决，那么可能需要考虑采取更强有力的措施。然而，为了保护自己，选择反击方式必须合法、有理，并符合道德规范。

4. 保持镇定和情绪稳定：面对背后使坏的小人的攻击时，保持冷静和镇定是非常重要的。情绪稳定能够让自己有更多时间思考和规划应对策略，更有利于掌握场面。

最后，遇到背后使坏的小人时，要学会站在他人的角度思考问题，容忍和理解别人，而不是盯着自己受到的委屈不放，才能最大化地化解冲突。

职场情绪很重要，不要因为小人成为情绪失控的人，也不要被小人牵着鼻子走

在职场当中如果遇到小人在背后使坏的时候，一定不要有负面的情绪，先将自己的情绪稳定住，查明事情的真相。如果这件事暂时对自己没有造成任何的威胁和伤害，可以缓一缓再说。要知道小人可以陷害你一次就敢陷害第二次，那么与其一次一次的花费时间来想如何对付小人，倒不如将这些证据都积攒下来，等待时机一招制胜。

有时候我们认为的大事但是在领导看起来没有什么，甚至领导会认为我们在小题大做；即便遇上明智的领导也有可能只会不痛不痒的训斥对方几句。如果这个小人是领导特别看重的人，那么小人就可能会用我们的缺点陷害我们。

做事要稳重，不断提升自己的能力，让自已成为优秀的人

我们做事情的时候更要稳重，努力让领导对我们的印象有改观。同时我们要掩盖自己的缺点，不然领导就是想为我们主持公道，小人也会对我们说些不利的话。如果小人得寸进尺危害到我们的利益，我们就要进行反击，不可以让小人肆意猖狂地欺负我们，比如我们可以对领导不提自己的委屈，然后借同事的帮助让领导知道事情的前因后果。

这里有一个前提的条件，就是平时我们要对领导尊重，同事之间的关系要友善和睦，不要轻易得罪人，和同事之间处理好关系。当然，所谓的技巧和方法只是停留在表面的层次，真正的核心就是要强大自己，让小人无不敢欺负我们。

我们要有识别小人的能力，才可以更好地保护自己，避免小人的迫害

可以说只要有人的地方，就一定会有小人，有的时候躲也躲不掉，那我们就要擦亮眼睛学会保护自己。首先，我们要学会处理自己的态度和行为，因为外界的变化是我们所不能掌控的，有的时候就算是我们远离了这个小人，但说不定下次又会碰到别的小人。

怎么办呢？只有掌握自己的内心和行为，才不可能被小人所左右。同时我们还要善于观察，学会识别小人，比如说平时喜欢吹嘘拍马，落井下石，挑拨离间，遇到事情就甩锅，当着别人一套背后又一套的人，我们就要远离这些人。

遇到小人不要怕，掌握好证据不让小人钻空，最重要是自己强大

遇到小人怎么办？有些人只会生气着急哭泣，甚至会主动辞职不想有这样的人为伍。逃避不是办法，按照自己的规划一步一步向前进，持续精进，不断超越自己，最重要是提升自己，努力换个更好的环境，自己强大，比什么都强。当职场当中，有可能一不小心就会落入小人的陷阱，那么平时工作的时候一定要留好证据。

遇到喜欢抢别人功劳的小人，在工作的时候我们一定要留下证据，向领导及时的汇报工作的进度，证明这份工作是我们一直在跟进。

遇到忘恩负义的小人真的让人十分恼火，明明我们帮过他反过来还要恩将仇报，再遇到这样的人不要一时心软再去帮下一次，如果对方做得太过分一定要反击，否则这样的人只会得寸进尺。搬弄是非的小人在平时工作中常常会遇到，我们尽量避免与这样的人有交集，也不要相信他们所说的话。

还有一种是我们在职场中比较常见的小人，那就是推卸责任的小人，我们一定要明确自己的工作分工，及时将工作进程汇报给领导。当然有必要的话，尽量减少与这样的人合作最好。