企业人员对用人单位负有忠实义务。基于公平原则，企业人员在履行劳动合同过程中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。同时，公司的经营活动需通过劳动者的职务行为完成，不能完全将用人单位可能的经营风险完全转移到在劳动关系中处于相对弱势地位的劳动者身上。

因此，在认定承担赔偿责任的具体数额时，需要综合考虑造成的损失数额、企业人员与用人单位各自的过错程度、从用人单位获得劳动报酬数额、用人单位的规章制度等因素。