职业生涯规划的总体目标，指的是长期目标，通常为三年或五年，分段目标则是对总目标的分解，可以年、月为单位进行划分。
总体目标和分段目标的设立应该遵循“以终为始”，先设立总体目标，再根据总体目标实现的要求及条件，分解为阶段性目标及任务。
但是，俗话说“计划赶不上变化”，要确保长期的职业生涯规划得以落地，就要不断根据外部变化调整阶段性的目标以及短期职业生涯规划。
来源：原点资讯(www.yd166.com)时间：2025-06-18 04:09:30作者：YD166手机阅读>>
职业生涯规划的总体目标，指的是长期目标，通常为三年或五年，分段目标则是对总目标的分解，可以年、月为单位进行划分。
总体目标和分段目标的设立应该遵循“以终为始”，先设立总体目标，再根据总体目标实现的要求及条件，分解为阶段性目标及任务。
但是，俗话说“计划赶不上变化”，要确保长期的职业生涯规划得以落地，就要不断根据外部变化调整阶段性的目标以及短期职业生涯规划。
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