首先，单位工资分配不合理是常见现象。工资分配直接与你的学历，工作岗位，工龄有关；与你工作的团结、积极性，创造性有关；与你对单位所作贡献有关等等。因此，认为单位工资分配不合理的人，我个人认为他一定要好好的从自身查找原因，你的价值要如何体现。而不是自认为我多劳就应多得，分配不合理就上诉。只要你对这份工作充满热爱，充满信心和希望，就算你工作再多，工资分配没体现，那又如何。况且领导或主管想要考察某人时，往往会以最大的工作量和工作压力，又与工资分配得不到正比。这就能看出你的工作能力以及是否任劳任怨的肯担当，可重用，可提拔之才。所以做好本职工作及领导交付的各项任务才是最重要的。

其次，单位工资分配都是由用人单位及财务统一规定。我们大可不必去考虑这种问题。

最后，我从不认可的最坏打算，就是到劳动仲裁或劳动监察大队投诉，请求支援。

薪酬分配一直是当下中小微企业老板遇到的一大难题

很多老板不舍得分，结果企业做不大，什么事都自己做。自己每天就是忙盲茫

很多老板舍得分，但是却不知道怎么分，结果不是大家都不干活了就是因为分配不合理导致不愉快。

作为员工来说，老板分配不合理，自己能做哪些事呢？

第一，向内求，问下自己老板发工资有多有少，我如何成为那个发的多的人？自己做的事有没有让老板觉得少发工资都对不起你

第二，有没有和老板沟通过如何分配问题？

第三，如果改变不了觉得公司不好，以自己做的事和能力老板给的不够，那么可以去找更好的工作