入职

在职场，我们都是从最初什么都不懂的小菜鸟，慢慢摔打，一点点摸索，最后经过不断的修炼，最终一路升级打怪，站到最后。

我2月份开始投递简历准备跳槽，很幸运，只面试了三家就遇到了现在的公司，经过初式复试和作业题，最后经过一系列人事手续终于入职，岗位是内容运营经理。

在跟人事部的经理沟通的过程中，有个小细节。

我入职的正式时间是2017年3月1日（周三），但是人事部的经理跟我说公司需要提前一天去报道，提交入职资料，问我什么时间可以去公司。

我想正好是上班时间，就问她，你们正常是什么时间上班，我按正常时间过去。你们那个地方是北京最容易早晚高峰堵的地方，我先去感受一下交通情况和时间，免得正式上班那天迟到。

人事部经理这么回复我的：你说的这话跟我刚入职的时候说的话是一样的，你这个人我很是喜欢。

我知道，我在人事部经理的留下了很好的印象。

吃饭

在职场上，跟你接触最多了除了你部门的领导同事之外，再亲密点的可能就是人事部的人了，你入职之后有很多事情都会跟他们打交道，给别人留下好印象，会让你在以后的一些交往中便利很多。

刚到公司的前两天，你都用来了解公司和业务，熟悉领导和同事了，所以不用刻意表现什么，只要保持安静观察就行。刚入职的新员工，最快跟同事熟悉起来的方式就是一起吃中饭，人总是在吃饭的时候会放松很多。

新同事到公司，免不了的就是要聚餐。如果没有非走不可的理由，尽量一定要参加。至于聚会习惯，肯定是按照领导喜欢的方式来，所以你可以私下问一下老员工，他们之前的聚餐都是什么样的。

我遇到了一个聚餐必喝酒唱K的领导，直接把一帮人聚到KTV，然后点外卖送来，边玩游戏边喝酒边吃饭，用领导的话来说，就是这样容易熟络起来。对于我这种喝一杯就倒的人，着实不太幸运了。

如何拒绝领导的敬酒，并且还不不能让对方尴尬，这着实是一门学问。很遗憾，我至今都没有学会。我唯一能做的就是实话实说，还好就是部门的男人们还很有绅士风度，他们敬酒你不用全干，甚至拿绿茶意思一下就可以。

聚餐，无非是领导放下身份，与民同乐，同事之间彼此联络一下感情，毕竟在同一个部门，很多工作都需要配合和沟通。

带人

我是以内容运营经理的职位入职的，也就是说，我是管理岗，需要带人。但在之前，我从来没有严格的上下级关系，即使之前是名义上的主管，但也没有去给下属分配任务，去定他们的KPI，并要对他们负责。

当你以经理的身份进入一个新单位之后，没有人会把你当成普通的初级员工，会带你，会教你。最多会给你两天的时间熟悉业务和公司制度，第三天你的老板就需要你制定出以后的计划上手工作。

你得时刻谨记你也是一个领导了，你的这个标签会时刻的提醒你，你不能再像菜鸟一样什么都不懂只等别人来教会你；不能只等上级给你分配任务然后你去做执行；不能只守着自己的那摊事儿做完就拉倒；不能一不高兴就随心所欲发泄情绪不管不顾。

你要把更多的精力放在业务和KPI上；你要用你的专业能力得到别人的认可；你要主动去跟同事领导沟通解决问题，推进工作。

你不再是一个人单枪匹马，你上有领导，下有下属，你以前只需要当好一个好员工就会得到领导的夸赞，现在你也要学会如何当好一个好领导，获得下属的认可。

总结

领导是一门科学，也是一门艺术。

从来没有做过，难免会心里打鼓。在入职前有一个星期的时间，我一直处于一种焦虑的状态，有点害怕，也有点担心，甚至还想着要不要拒绝掉干脆不去了。人总有第一次，因为未知，所以惊和喜总是同时存在的，但是依照我那么多个第一次的经验来说，害怕只是一种心理反应，是对未来不确定性的一种担忧，也是对自己不够自信的一种表现，但是，只要鼓足勇气去尝试，真正开始之后，就会忘记害怕，只会想着怎么往前走，怎么能做好。

所以，你担心的那些事情根本就没必要，因为它一定会如期而至，也一定会如期而去。

【完】

作者：爱啃骨头的猫咪，微博读书书评人。

习惯早起，喜欢读书，业余写字，最近又爱上健身。

不吃鱼只啃排骨喝鸡汤的阿喵。

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