职场中一些人总是扮演着“老鼠”的角色，而“猫”就是他们的老板、领导或上司。不论是在生活里，还是在工作中，一旦碰上这些“猫”，“老鼠”们都会仓皇奔逃。
刚进公司的小林就是一只“老鼠”，他毕业于一所普通大学，平时在公司里属于隐形人，只要没人主动和他聊天，就可以一整天不说话。工作时，也是他们组长给他安排一项任务便完成一项，从来不提建议也不说困难。有时候，他胆子还很小，碰到上班挤电梯的高峰期，只要看见老板刚踏进电梯，宁愿迟到等下一班也不和老板共乘一部。还有一次，在去看电影的路上，撞见领导迎面走来，为避免打招呼，他硬是跨过过街天桥，硬生生多走了三公里绕回来。
其实，小林这种宁愿委屈自己也不愿同领导打个照面儿的行为，是典型的“权威恐惧症”，因为害怕，所以避开。
权威恐惧症，属于恐惧症当中恐人症的一种类型，它和其他恐人症的不同之处是，这种恐惧症的对象相当固定，往往是具有管理权力和批评权力的人，比如领导者，当一个人对上司产生了刻意的回避心理时这就是患有权威恐惧症。
一般人对领导和老师都会有一点畏惧感，这种害怕或畏惧是正常的，但是当一个人对上司产生了刻意的回避心理时就不正常了，这就是权威恐惧。
权威恐惧症除了那些曲意逢迎、阿谀奉承的人不会有，普通人或多或少都会因为根深蒂固的等级观念存在着，但这叫尊重权威，如前文小林一般一见领导就绕道走的恐惧权威必须改正，否则，将难在职场发展中更进一步。
当然，权威恐惧不是一种疾病，由“不自信”“服从强者”“社交焦虑”三个方面构成。
1. 自我价值感偏低，害怕不完美
耶鲁大学校训：“绝对自信，无条件自信，时刻自信，即使在做错的时候”。
但我们很多人并非如此，正确的时候都会因为对方的身份、行业、专业等因素而左右自己的判断，更不用说在错误的时候自信的坚持自己的观点。这就是典型的自我价值感偏低，对自己不够自信，所以在领导面前害怕自己的表现不完美，而说错话、做错事，导致其批评。为了避免这种尴尬窘境，从而出现一见领导就绕道而行的现象。
例如，像小林那般宁愿迟到也不和老板同乘一部电梯，因为他不知道在狭窄的空间了怎么才能不说错话、不惹怒领导。归根结底，是他对自己的工作不自信，担心领导在交谈过程中察觉自己工作中的纰漏。这本是对自己工作的一次“会诊”，却因为“完美”心态被自己拒之门外。
2.指鹿为马，服从强者思维
服从强者思维是一种通病，指遇见能力比你强或地位比你高的人，无形之中会对其形成一种压力，让其产生惧怕心理，从而被迫服从强者。通常由自身的成长环境造成。比如，上学时，老师让大家认真听课，不许说话、不准搞小动作，否则就会受到惩罚，久而久之，从心底产生一种畏惧老师的心理。
领导也同样是能力比你强、地位比你高的人，他们就是工作中的强者，服从强者思维就会自动迁入职场，所以导致害怕与领导沟通等现象发生。
指鹿为马的故事把服从前者思维体现得淋漓尽致。赵高驾着一头鹿随从二世出行，二世问他说：“丞相为什么驾着一头鹿呢？”赵高说：“这是一匹马啊！”二世说：“丞相错了，把鹿当做马了。”赵高说：“这确实是一匹马啊！陛下认为我的话不对，那我问一问群臣。”群臣之中一半说是鹿，一半说是马。在这种情况下，秦王不能再坚持自己的看法，只好顺从赵高的说法。正是因为那时赵高拥有着只手遮天的权力，所以，一半的群臣都“认为”鹿即是马。
3.社交焦虑，担心不被人接纳。
有人天生就有社交障碍，与人交往时会不由自主地感到手足无措。一见领导就绕道就“逃跑”的行为实则是一种“社交焦虑”。
社交焦虑是一种与人交往的时候，觉得不舒服、不自然，紧张甚至恐惧的情绪体验。严重的情形是，社交焦虑症患者，每天的各种活动：走路、购物、社会活动甚至打电话都是对他们很大的挑战。他们不仅与“权威人士”交往困难，与普通人交往也出现障碍。
这种焦虑主要来源于内心对于不被人接纳的恐惧，因为性格内向等原因，在交谈中，一旦对方出现厌恶的言语或不耐烦的表情，便进一步加深不被人接纳的恐惧。
无论是害怕不完美、服从强者思维，还是担心不被接纳，这些因素都制约着我们在职场的发展，如果任其发展下去，那我们的职业生涯将再无晋升空间。
于情于理，作为一名普通的员工，都必须尊重自己的老板和领导，他们不仅给了我们饭碗，还是我们职业生涯的领路人。但是，尊敬权威不等于要恐惧权威，一旦对其产生错误认识，就会对我们的职业发展带来严重的危害。
1. 影响职业前途，再无升职加薪的机会
一个人若想得到提拔，那么其领导一定会对他熟悉了解。因为老板和领导不会随随便便就提拔一个人，他需要这个被提拔的人去更高的位置，见更广的世面，然后创造更大的效益和价值。如果员工一见领导就绕道走，根本不给领导机会去了解、去沟通，领导自然也就不会对其重用，他也就不会再有升职加薪的机会。
举个例子，我高中同学陈武，现在某县财政局上班，上学时总是名列前茅，毕业后也是一次就考入令人艳羡的财政部门。在第一次同学聚会时，连班主任都夸他一如既往的优秀，前途无量。可是，他有个致命的缺点—怕领导，每次碰见领导就支支吾吾不知道说啥，久而久之，领导也就不再重用他。十年过去了，再次同学聚会，同为公务员的其他几位同学已经混到局长、副局长的位置，只有陈武还是一名小科员。
可见，惧怕与领导沟通的人，在职场如履薄冰；善于沟通的人，在职场如履平地。
