在职场上，有一个约定俗成的名词，叫做“35岁危机”。它的意思是：在人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下的人。

这个现象很扎心，但很现实。大家看到很多招聘信息上，都有意无意地表明只招“35岁以下”。一下子，让很多在35岁左右的中年人感到满满的危机感。

不难想象，在中年失业，那是多么可怕的一件事。

表哥今年42岁，是一名业务员。最近，频繁看到表哥的身影，我就奇怪了，平日表哥的工作繁忙，不是出差就是加班，家庭聚会也很少出席，为什么最近老是看到他的身影，难道工作进入了淡季吗？

从舅母口中得知，原来表哥失业了，公司在今年重新调整人员架构，把表哥所在的部门都规整为一个部门，自然就要精简人手，裁员是逃避不了的事。而表哥在部门来说，年纪比较大，拼不过年轻人，所以被开除了。

现在，表哥失业在家6个月了，刚开始还会去四周打听哪里招工，托朋友，托亲戚帮忙留意招聘信息。但碰过几次壁后，他干脆也不去找工作，只顾每天待在家里，要么打麻将，要么去钓鱼，爬山等，打算吃老本过日子。

舅母看在眼里，心疼不已。要知道，表哥上有老，下有小，不工作不赚钱根本不行啊。但表哥就像受了惊吓的刺猬一样，卷起来自我保护，不愿意再出来社会接触。

其实，像表哥这类40岁左右的男人中年才失业，打击可谓很大，让他们重新找工作，确实是一件难事，主要原因有这3点：

“35岁危机”就像一个咒语，让35岁左右的人望而生畏。的确，现在的企业招工，都是35岁以下优先录用。35岁以上的，连简历都不会细看一眼。

原因是，有些企业认为中年人的学习能力和接受新鲜事物的能力较差，有些强度比较大的工作需要加班加点的，压力稍微大一些，也担心中年人吃不消。对比于20多岁的年轻人，他们活力充沛，精神饱满，思维敏捷，会给团队带来激情。

但也有人认为，35岁或40岁左右的中年人，他们拥有丰富的经验和阅历，这些是年轻人无法比拟的，有些岗位会越老越吃香。话虽如此，试想一下，这类技术型的中年人并不多，而且，有一技之长傍身的人，也不至于会被辞退。所以，大部分中年失业的人，都是没有一技之长而被刷下来的那部分人。