前段时间员工回复“嗯”被领导批评，很多人都愤愤不平：“嗯，就代表我接到指令了或者是对领导聊天结束的尊敬，为什么批评。”

甚至还有人提出自己的苦恼：“员工不能回嗯，那领导回复好的是什么意思，我还需要再回复吗？做个员工也太难了吧。”

关于领导回复好的，很多人都第一反应就是关掉聊天对话框忙别的事情了，到最后才发现有时候领导根本就没有解决自己的问题，那句好的就是敷衍而已。

所以在和领导沟通的时候，也是需要技巧和情商的。职场上，一句话就会有天差地别的待遇，一些小小的细节是可以给你的职场锦上添花。

今天我们就来讨论关于领导在微信上回复你“好的”，怎样的做法会更让你受到领导的赏识。

在这里，我们要对微信消息做一个分类:

（1）告知类消息

比如你在和领导沟通的时候，只是单纯的报告自己的工作进度或者是告知领导事项的消息，领导当然可以只回复你好的，表示他已经看到了，这已经明确的表示对话终止。

如果你没有需要补充的信息，就可以不回复了。这也提高了沟通和工作的效率，你再多此一举的回复信息，还得浪费领导精力再打开一次微信。

所以，我们也没必要自己内心太纠结，不要把事情想得太复杂。

（2）请示类消息

如果你是请示类的消息，需要领导给你安排下一步指令才能进行工作的话，领导回复好的，只能表示他看到了，但可能因为有其他事情耽搁了，这属于待办事项。

这时候我们可以给自己定一个缓冲的时间，紧急的事情五分钟之内还没给回复，我们就要采取下一步行动，再发消息或者是直接办公室找领导。

简单报告类型消息，我们可以放心的关掉对话框做其他事情，但是针对于事情并不是能一次性解决的，比如你提交了一份方案，这时候领导回复你好的。

我们要注意，这里的好的不代表领导看了你的方案，他只是传收到文件，我们一定要在领导收到下次之后，补充说明一句：“如果有需要修改的地方，我可以及时修改。”这样的回复表示对工作的负责，也会让领导觉得你是个善始善终能主动工作的好员工，会让领导高看你一眼。

如果是周末或者是在等待的额时间有其他事情要处理，我们更要在结语的时候做补充说明：“领导，我接下来要开两个小时的工作会议，如果方案有问题请指示，我结束后会尽快给您回复并修改方案。”

聪明的员工，做任何事情都会想在领导前面，把事情做完整才不会让领导有后顾之忧。

领导一天收到的消息有几百条，即使回复你好的也很有可能转头就忘了给你下一步指令或者回馈。

同事小秋就遇到这样的情况，把写好的文章发给领导之后，需要领导的反馈，要赶在下午六点把文章发出。

可是一直等到五点领导也没有给反馈，自己也不敢去催，最后磨磨唧唧的去请示领导，领导才说：“事情太忙了，你怎么也不提醒我一遍，对自己的工作这么不上心。”

小秋虽然委屈，但她也犯了职场人的大忌:被动工作。

所以面对重要的事情，领导给出好的之后没有音讯了，我们一定及时的追踪，小秋只需要再回复一条“这篇文章发布时间是六点，我会在五点向你再次确认是否需要修改，您请示我在办公室随时待命。”

对凹版负责，其实就是对自己负责，给领导一个时间节点也是提高自己的工作效率，不要把事情拖到最后一刻。

如果领导太忙被其他事情耽误了，你再次提醒也不会让领导反感反而让领导觉得你有时间观念，工作态度很积极。

对于这种小细节的沟通，虽然没有万能模板耽误话术套用，但是只要你善于把握细节，对自己的工作负责，对领导的了解，你就能做出正确的应对之策。

老子说：天下大事,必作于细。做好工作中的每一步，不放过小细节，才能脱颖而出被领导赏识重用！

本文作者：秋叶大叔

编辑：燕子

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