大家好，我是华北小强，一名基层社保工作者，力图用最专业角度来回答大家的社保问题，希望能对您有所帮助。

对于这问题，个体工商户的业主是可以以灵活就业形势给员工缴纳社保。但是不得不说，如果有这种想法，我不得不想这是老板为了减轻自己的运营成本的一个方法。不管是企业还是个体工商户，都是以盈利为目的的。尽量地压缩自己的运营成本，这也是情理之中的，那么今天我就来比较一下，到底我们以灵活就业人员身份身份交保险还是以职工的身份缴纳社保到底能差多少钱？

首先，我们需要明确一点的是，如果我们是以职工的身份缴纳的话，我们需要交纳四险，分别是养老保险，医疗保险，工伤保险和失业保险。（生育保险已于2019年合并到医疗保险之中）

而这四个险种的缴纳费用分为单位部分和个人部分，其中单位部分承担较高，而个人部分承担比例较小。下面以山东省为例，那么我们就看一下单位缴纳社保，一共需要支出多少钱呢？

山东省的缴费基数2022年为4121元，那么根据以上的计算结果，我们可以得知，如果单位为个人以最低缴费基数缴纳社保的话，每个月单位部分是1013.77元，而个人需要承担424.46元，合计为1438.23元。也就是说，单位为个人缴纳四险的话，每个月就需要承担1013.77元的社保费用，而与此同时，个人也会从工资中扣除424.46元作为社保的缴纳部分。此时，单位的运营成本是1013.747元/月/人。

而如果以灵活就业人员身份缴纳，只可以缴纳养老保险和医疗保险，综上所示，我们可以看到，如果以灵活就业人员身份缴纳社保的话，一个月需要承担单位部分是782.99元，个人部分是412.10元，合计为1195.09元。此时，单位的运营成本是782.999元/月/人。

如果作为一个个体户业主来说，想以个人灵活就业人员缴纳社保，那么他一个月需要承担782.99元，而剩余部分由个人承担。与此同时，如果要以个体户名义开户缴纳四险的话，他一个月需要承担1013.77元。如此比较个体工商户的业主为员工以灵活就业人员缴纳社保就可以一个月节省230.78元。

一个员工一个月节省230余元，那么一年就可以节省一笔不小的开支，这也是为什么多个体老板想给个人以灵活人员缴纳社保的原因了。但这仅仅是在节省开支的情况下进行考虑，但是作为一个人单位，就应该为员工缴纳四险，因为这不仅仅是劳动法所规定的，更是为了规避更大的风险。我们缴纳了工伤保险和失业保险，如果出现工伤，那么由工伤基金可以赔付，极大减轻了经营业主的风险；同时，如果员工在单位离职，那么还可以享受一部分失业金以弥补失业期间的空档期，减轻失业期间的经济压力。

与此同时，我们可以联想到以灵活就业人员缴纳社保的原因，就是因为以灵活就业人员缴纳社保的费用，相对于挂靠单位要低很多，而且没有相关的管理费用。

综上所述：个体工商户为员工以灵活就业人员身份缴纳社保是可以的，但是却不建议如此缴纳，为了规避风险，建议还是以正规的方式缴纳四险，以维护劳动者的合法权益。

我是【华北小强】@华北小强，一名基层社保工作者，解答你最关心的社保问题。

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