当下的职场人士，都在热火朝天地讨论诸如职场PUA、中年危机、主业和副业混搭之类的热门话题。毕竟，在科学技术迅猛发展的今天，如何让自己的核心价值得以体现，从而立于不败之地，过上一种自己说的算的人生，对于我们每一位职场人来说，都是需要深度思考的课题。

过去，我们在学校里被灌输着一种传统的管理学思想，但这种经典管理思想和模式的产生，是基于工业化大生产时代下的产物，而如今到了可以颠覆任何行业的互联网时代，这种传统的矩阵思想很有可能会在我们的职业生涯中为我们套上一层无形的枷锁，从而让我们很有可能费时费力的绕弯路。

例如，我们过去被灌输的思想是，我们每个人都是公司大平台上的螺丝钉，如果不想被取代，那么就要努力地向上攀爬，变成平台的发动机。而现实中的情况是，尽管我们不断地努力向上，但是经常发现，不知不觉间，虽然我们已经攀登到了顶峰，却发现由于技术更迭迁等因素，导致整个行业已经发生了巨大的变迁，原先的赛道已经不见了。于是乎，又要重新选择人生的赛道，再一次从基层做起。就像是前不久热传的日本原百代公司中国区总裁，由于唱片市场被互联网取代，自己又在行业内找不到新的位置，于是乎做起了工人，而且是从基层干起，当然，这种类似的情况在我们身边也屡见不鲜。

如果在行业、公司、职场等方面由于环境变化的因素导致合适的岗位不足的情况下，我们每一位职场人士又应当如何应对呢？根据个人经验和身边的观察，发现，很多遇到类似情况的职场人士，相当一部分人是会通过创业这种方式，来为自己的人生打开新的空间的。也就是说，未来职场人士所必须的技能中，除了传统的工作技能之外，还要包括创业创新这种新的思维模式。

我的一位朋友，刚入职场的时候特别勤奋，也热衷于在互联网经济方面作各种深度研究，虽然开始的时候也是跌跌撞撞，但是后来在不断的探索中发现了不少新的机会，而这些机会并不是市场本身就存在，而是被技术和创新催生出来的新商业模式下所产生的。后来终于有机会在单位大显身手，独立负责了一些项目，这些项目在获得比较不错的现金流的同时，也获得了来自投资机构的不菲的估值。本来他一位如此一来自己就会成为人生的赢家，但是，他却遭受到了职场的PUA，来自领导的妒忌。于是自己不断的套上小鞋。问题的关键来了，此时此刻的他，处于一种进退两难的局面。

首先，如果顺从领导，领导其实对作项目完全是外行，如果按照其设想来开展工作，大概率是失败的。而且顺从领导的代价很高，公司的考核机制是低底薪，如果做不出来成绩，那么工资收入很有可能无法维持生计。所以，干不出成绩来的代价很大。

第二、如果按照市场规律办事，那么和领导的想法不同，领导也是不会同意甚至是阻挠刁难的。所以，你还不能靠踏踏实实地做事来获得生存所必要的报酬。

在经过多年的拉锯战之后，我的这位朋友最终选择了创业这条路，跳出原来的圈子圈套，去开拓新的人生发展空间，虽然再一次地从头做起早遇到各种坎坷，但几年下来一看自己的收获，收入还是相对丰厚的，即使算不上财富自由，却也可以做到各种有备无患。而反观原来的单元，却在业内地位不断下滑，再加上不尊重市场规律而经营惨淡。

所以说，如果当年不具备直面创业人生的能力和勇气，而是选择在原来的领域继续混着，那么温水煮青蛙效应很有可能导致我的这位朋友遇到自己的中年人生危机。而创业的人生，虽然起步艰难，却可以让自己的人生掌握更大的主动权。

其实，我的朋友所面临的进退两难的境地与后来的柳暗花明，是许许多多职场人士的缩影，如果我们无法确保仅仅凭借努力和忠诚就能获得职场生存权利的话，那么，我们就需要在思考问题的层面增加一个维度——创业思维。根据经验来看，大部分后来创业成功的职场人士，都在原来的职业生涯中经历过从螺丝钉到发动机的过程，并且可以独当一面。这时候再创业的成功概率相对较高。而如果专精于某一方面的技术性职场人士，最好的转型创业方向，也是需要和技术相关的，否则会在后续的创业生涯中遭受到更多的不确定性。

在人工智能越来越普及的今天，经营和管理的理念和模式随时随地都有可能被颠覆，不破不立，如果在变革的时代我们抱守残缺，那么极有可能会被时代冲刷的体无完肤。因此，对于在职场中博弈的我们而言，要时时刻刻居安思危，在本职工作做好的前提下，最好多多培养自己的创业创新技能，没准那一天，我们的这种能力，就会为我们的职业人生打开一个全新的方向。