换个马甲我照样认识你 一文读懂劳动合同变更

原创 梁田通律师

劳动合同订立后，有可能因为用人单位换个名称、换个*、换个负责人或者合并分立等发生主体的变更，也有可能根据实际情况，用人单位和劳动者协商变更劳动合同，或用人单位单方变更劳动合同，尤其是单方变更劳动合同很容易引发劳动争议。本文就围绕劳动合同的变更，帮助大家了解实务中变更劳动合同所需注意的问题。

01主体变更

无论用人单位怎么变，是变更名称、住所地、法定代表人还是*，无论用人单位是被人合并还是分家了，都不会影响已经订立的劳动合同。

02协商变更

劳动合同的变更的原则就是协商一致变更，并要以书面的形式。需注意的是，根据最高法相关司法解释，虽没有采取书面形式，但已履行口头变更后的劳动合同超过一个月，只要不是变更后的内容违法违规、违背公序良俗，被视为是默示变更，那么也是有效的

实践中常见用人单位因客观情况发生变化而与劳动者协商变更劳动合同，如果协商不一致，用人单位则单方解除劳动合同。这里的客观情况是指出现用人单位和劳动者都无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。

下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化1地震火灾水灾等自然灾害形成的不可抗力2受法律法规政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产转产转制等重大变化的3特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。

03约定变更

实务中还很常见的是用人单位和劳动者在劳动合同中约定了用人单位变更岗位或工作地点的权利。

一调整岗位

如果用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，可以合理地调整劳动者工作岗位。

如果用人单位与劳动者约定了明确的工作岗位并约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，那就需要审查调岗是否属于合理范畴，如是合理的，用人单位可单方调岗。

判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的，如果不是法定允许的变更《劳动合同法》第40条用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额，并原则上可按照劳动者的要求恢复原岗位。但如果经审查难以恢复原工作岗位的，劳动者则只能另行主张权利。

二调岗调薪

对于用人单位在调整岗位的同时调整工资，劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资的，由用人单位说明调整理由。应根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。

三调整工作地点

用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国北京”等，如无对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示，属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为全国”北京为由无正当理由变更劳动者的工作地点

用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性审查。具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助班车等。

04单方变更原则上，用人单位不能单方变更劳动合同，但法律仍旧赋予了用人单位在某些特定情况下的变更权。法定的用人单位单方调岗情形限于：医疗期满不能从事原岗位，劳动者经考核不能胜任原岗位、劳动者工伤鉴定五级、六级伤残三种情况。但这种调岗用人单位必须有合法合理的依据和证据，调整的岗位和薪酬必须合理才被允许。比如对于医疗期满的调岗，不能故意调岗到强度更大和难度更大的岗位，又比如不能胜任工作调岗，必须要有明确量化的考核标准，调整的岗位也要具有一定的关联性。

05法律后果

用人单位在未与劳动者协商一致变更劳动合同，又违法单方或违反约定变更劳动合同的，劳动者可以要求用人单位恢复原岗位，补齐工资差额，以未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同并要求经济补偿金。

法律法规

第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条（劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十无过失性辞退】有下列情形之一的