目前中国人寿的代理人队伍规模还是市场最大的。从去年下半年开始，中国人寿采取了稳中固量、稳中求效的措施，从今年上半年表现看，转型初显成效，代理人规模逐渐趋向稳定。今年上半年，中国人寿的代理人数量下滑9%，但从环比来看，6月相较月仅有0.9%的下滑。“从产能来看，上半年，中国人寿代理人的人均首年期缴产能同比提升60.6%，提升还是非常大的。

中国保险发展迅速，未来增长空间广阔。信息技术的兴起恰逢其时，助力中国保险业的发展和创新。信息化的浪潮下，不进则退。保险中介信息化虽刚起步，但亦进入高速发展期，预现在"看风驶船"，未来必将取胜。

保险代理行业存在哪些佣金结算问题？

保险代理人是“高薪收入”人群的代表之一，也意味着涉及的佣金金额是非常高的，保险代理人数量多又分散且流动性大，在佣金的结算发放上给企业带来极大的工作量。加上企业的薪酬管理系统不完善，也不具备这方面的专业人才，大量佣金的结算发放工作由企业自己开展是十分困难的。

保险代理行业佣金结算怎么操作？

可以试试灵活用工平台的佣金代发解决方案。佣金代发就是保险代理企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构负责完成该公司薪酬部门的佣金结算工作。具体说来就是，保险代理企业为了降低某些成本，实现效益最大化，将非核心的佣金结算这部分工作通过灵活用工服务平台发布任务需求，保险代理人作为自由职业者完成任务后，由平台智能发佣。

保险代理企业佣金结算有什么优势？

保险代理企业将佣金结算任务交给灵活用工平台处理后，无需花费过多精力处理此项工作，也能规避发放失误的财力损失，让企业的人工成本管理更加精细化，降低企业的综合成本，放大企业效益。根据佣金代发流程，保险代理人领取企业在智惠薪灵活用工平台发布的任务，任务完成后智惠薪再将佣金发放到个人手中，此任务是在真实的业务场景下进行的，可以确保发佣的合规合法。

佣金代发解决方案适应什么企业？

采用灵活用工模式的企业，员工大多数量多又分散且流动性强，适合通过平台佣金代发方案为企业解决佣金结算困难、结算成本高、结算失误率高等问题。

从长远来看，智惠薪平台的专业佣金结算方案能规范企业佣金结算流程，让企业佣金结算更趋合规合法化，助力企业薪酬管理系统升级，从而提高企业的财务管理效率。