所以每年企业校招时，对应届生身份要求都很严格。而考编制、考公务员等也是相似的情况，专门对应届生开放的岗位占了更大的比例。

同时，用人单位因为是招聘应届大学生，不会做经验方面的要求。而同样的岗位，对往届生的要求就不一样了，通常有2年以上经验的才能有资格参与报名。

无论是去企业中找工作，还是考编制，应届时的难度几乎都是最低的。所以，三方协议可以签，但注意在不确定以后肯定要放弃考编或去其他单位的情况下，别签正式合同。

有的同学也表示无奈，虽然自己深知合同不能随便签，但有时用人单位的人事员会催促，如果一直不给予确切回复，可能自己就要“出局”了。

这个时候大学生就需要衡量利弊，在深思熟虑之后做选择了。首先要考虑的就是城市问题，其实它在很大程度上决定了毕业生能否长期任职。

不少同学实习时在学校本市的企业，签协议一般也在当地。可是毕业后少了同学的陪伴和家长的支援，独自在异地打拼不是那么简单的，不少人选择回家。

再就是公司规模和工作岗位了，一般来说大型知名企业相对更有保障，就业满意度也较高。但这也不是绝对的，大学生不妨多与公司内部员工打探情况。

如果确实是离职率低、工作强度适中的好单位，自己也没有考编制的想法和能力，那么直接签订合同也无妨。毕竟现在找到各方面比较满意的工作也不容易。

当然，同学们不能只听HR一面之词，尤其是对于一些问题，他们不愿意以正面方式回复的话，大学生就更需要留意其中可能的端倪，不能只看优点不考虑弊端。