东峰公司成立于2010年7月6日，经营范围：GPS定位、定位信息服务业务、智能安防监控、楼宇对讲系统、LED大屏幕、智能停车场等。2012年何某某曾入职东峰公司后于2014年离职。2015年何某某再次就职于东峰公司直至2022年3月20日离职，该期间内东峰公司与何某某未签订书面劳动合同，何某某离职后东峰公司仍拖欠其部分工资及提成未支付。2022年3月11日，何某某的母亲张惠琴注册成立广南公司，该公司的类型为自然人独资公司，经营范围为：5G通信技术服务、卫星导航服务、导航终端销售、数字视频监控系统销售等。2022年4月1日广南公司获得中交兴路信息科技有限公司授权，成为该公司的运营服务网点，负责在范围内开展车载卫星定位系统及智能视频监控报警装置的售后服务及相关业务。

原告东峰公司向法院起诉请求：1．依法确认广南公司在2022年3月11日至3月20日期间的经营行为属于侵害东峰公司利益的侵权行为；2．判令何某某、广南公司共同赔偿东峰公司因其损害东峰公司利益给东峰公司造成的经济损失276960元；3．本案诉讼费由何某某、广南公司承担。

一审法院认为，根据公司法的规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。如若利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类业务的，违规所得的收入归公司所有。给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。本案诉辩双方的争议焦点为何某某是否为东峰公司的高级管理人员，若系公司高级管理人员，是否因违反公司法及公司章程中有关高管忠实、勤勉义务的规定而获利或给公司造成损失，从而应当承担相应的赔偿责任。

本案中东峰公司与何某某未签订书面的劳动合同，未对何某某的具体职务进行约定，但根据本案查实的情况为何某某在东峰公司辞职前担任的系公司运维部的经理。而《中华人民共和国公司法》第二百一十六条对高级管理人员的用语含义进行了明确，即高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。而何某某担任的职务并不在此列，其虽作为运维部的经理必然会因履行职务等行为掌握公司的重要信息，拥有一定的决策权力，但并不能据此便扩大认定其为东峰公司的高级管理人员，东峰公司亦未提供证据证明其公司章程等文件允许公司将其他人员规定为公司的高级管理人员。据此何某某不能认定为东峰公司的高级管理人员，东峰公司则不得以高级管理人员违反忠实义务为由认为何某某损害公司利益而追究责任。

广南公司为自然人独资公司成立于2022年3月11日，其经营范围与东峰公司有交叉，其法人及*系何某某的母亲，结合一般商事规律、普通大众认知及公序良俗，可以推定何某某与广南公司存在关联关系。东峰公司要求确认广南公司2022年3月11日至3月20日期间的经营行为属于侵害东峰公司利益的侵权行为，因东峰公司起诉的案由为损害公司利益责任纠纷，而广南公司并非本案的适格主体，且何某某亦并非东峰公司的高级管理人员，故对东峰公司的诉讼请求不予支持。

一审判决：驳回东峰电子科技有限公司的全部诉讼请求。

一审判决后，原告东峰电子科技有限公司不服提起上诉。

二审认为，损害公司利益责任纠纷，是指公司*滥用*权利或者董事、监事、高级管理人员违反法定义务，损害公司利益而引发的纠纷。东峰公司以损害公司利益责任纠纷提起本案诉讼，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”的规定，须由东峰公司举证证明何某某系东峰公司的*、董事、监事或高级管理人员，并滥用*权利或违反法定义务损害公司利益。何某某并非东峰公司的*、董事、监事，东峰公司也未与何某某签订劳动合同对何某某的职务进行约定。《中华人民共和国公司法》第二百一十六条规定：“本法下列用语的含义：(一)高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”东峰公司提供的证据仅证明何某某离职前系该公司运维部经理并兼任销售工作，未能提供充分证据证明何某某系公司法或东峰公司章程规定的高级管理人员或实际履行高级管理人员职权，东峰公司以损害公司利益责任纠纷要求何某某承担责任的理由缺乏法律依据。

广南公司经营范围虽与东峰公司的经营范围部分存在重叠，但广南公司并非损害公司利益责任纠纷的适格被告，东峰公司在本案中要求确认广南公司存在侵权行为并承担赔偿责任的理由显然不能成立。

二审判决：裁判结果驳回上诉，维持原判。