我原单位已经*清算，随后成立了有限责任公司，相当于留守机构，主要负责档案管理，职工办理退休等工作。

由于离厂多年，我以前从事的工种是不是特殊工种心里没底？只好查询国家制定的特殊工种目录，也没有，不得不去社保局咨询，答复是我的工种是不是特殊工种还需要档案及相关材料才能认定。

我到原单位提档案时，还给我复印了工资表、转正定级表和工资调资表，并告知认定特殊工种需要这些材料。

去社保局提交档案材料时，审核科工作人员先查看工资表上的有毒有害津贴，初步确认是特殊工种无凝。但必须要提交工资表原件，否则不予认定为特殊工种。随后我提交了8年的原始工资表，顺利地办理了特殊工种提前退休。

从我的例子可以看出，认定特殊工种首先是确认工种，但有些工种不在国家制定的特殊工种目录里，主要原因是目录几十年了没有更新，有些特殊工种又没有细化，就没有一些特殊工种名称，退休时需要工资表上的特殊工种津贴来印证。

我在想，有部分下岗工人在职时是特殊工种，但所从事的工种又不在特殊工种目录范围内，就需要提交工资表及相关材料来认定。由于所在单位不重视工资表的保存或遗失，甚至有的单位已经不存在，无法提交工资表，不能办理特殊工种提前退休，确实令人遗憾！

当然，每个地区认定特殊工种所需的材料没有统一的标准，但提交原始工资表是大多数地区社保局采纳和认可的。