记者同志：

您好。我是一名应届大学毕业生，前不久找到一份工作。单位让我在一份空白劳动合同签完名上交后，却没有给我一份。

我既怕单位在劳动合同上做手脚，又担心自己手无劳动合同，以后发生争议无法证明自己劳动关系等，所以只能向你们求助，麻烦给我指点一二。

康捷

康捷：

您好。你的担忧是有道理的，也是你对自己的合法权益的关心。按照法律的规定，符合劳动用工主体资格的当事双方缔结劳动关系，就要签订书面劳动合同，当事双方应各执一份书面劳动合同。法律规定必须人人遵守，但事实上总有企业和个人违法。你的用人单位让你在空白劳动合同上签名，且签后不给你一份，其做法明显有违法的痕迹。

作为劳动者，可以向企业工会或企业所在地的行业、地区乃至区级工会组织反映，请工会组织“代己维权”，这是最简捷的路径。但有些劳动者怕“走漏风声”，对自己今后不利，也可以向市、区劳动监察部门举报和投诉，需要明确的是，举报可以匿名，投诉必须真名实姓。劳动者在举报过程中，可以提供相应的证据，请劳动监察部门上门监察。这样，职工在不暴露身份的同时，又可以取得维权成果。

目前，职工选择最多的还是通过法律途径与用人单位“日后算账”。《劳动合同法》第81条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”但如果劳动者以用人单位不给其一份索要两倍工资，应该不会得到法律部门支持，因为签了不给不等于未签劳动合同，而赔付两倍工资是针对用人单位不签劳动合同的惩罚。

但实话实说，劳动关系的建立，一靠缘分，二靠诚信。碰到这样的单位，建议劳动者要更加关注自己的权益了。

文 赵竺安