在县级，很多时候在进行副科级领导考察时，会明确要求“担任股级干部满3年”。但我们都知道在《公务员法》里，是没有“股级”这个职级的。

那体制内“股级干部”是个什么样的“官”？

01 股级干部到底是不是“官”

体制内的股级干部，通常又称为股所级干部。股级干部属于地方政策，广泛存在于全国各地的县直机关和乡镇街道之中，是为了方便基层工作开展而设置的。

如，县直部门的内设科室的科长就是股级，乡镇站所的站长或所长就可能是股级，但并不排除有些地区的乡镇站所设的是副科级的，但这毕竟是少数。

根据当前党内干部选任有关条例、规定及国家公务员法及其配套规定，股级干部并不是法定的干部职级，《公务员法》中领导职务的起步层级是乡科级副职（副科级）。

用古代的话说，科级干部才是是正真意义上的“官”，股级干部和普通工作人员没两样。

其实还有一个更好的辨别方法，也就是，如果干部档案从人社局转移到组织部，成为组织部管理的干部，那就是正真意义上的“官”了。显然，股级干部的档案并没有转移，只是在组织部做了个备案。

02 当上股级干部，收入待遇有什么变化

公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。公务员按规定提拔晋升一定的职务或职级后是可以增加工资的。但是，在公务员法中没有股长这一职务层次，因此，从法律层面来说，股长还是不能算一个公务员的领导职务层次的。既然这不算一个职务层次，不是一个职级序列，所以，提拔担任股长就不算晋升职务，也不算晋升职级，自然工资待遇是不会发生变化的。

但部分地区规定，股级干部有额外的奖金系数。以我所在的地区为例，会在奖金基数上增加0.1，如果某个单位的奖金基数为2万，那么普通公务员拿2万，股级干部能拿22000。

这是股级干部相比普通工作人员在收入待遇上唯一的优势！

03 当上股级干部，在政治待遇上有什么变化

股级干部虽然不是国家干部管理体系中的干部层次，但股级干部在基层工作中的作用非常重要。股级干部要么是一个机关的中流砥柱，对所在的股室工作负责，有一定的话语权；要么是业务骨干，许多具体业务都需要他去操作、去推动。

虽然不是领导职务，但在部门里还是负责某一方面的管理工作，是某些审批权的具体执行人，起着“县官不如现管”的作用，作用还是挺大的，责任也还比较重，领导对股级干部在推动工作中的意见也非常重视。

在县一级，副科级领导一般从股级干部中提拔，不会直接从科员中提拔。同样两个人，一个是科长，一个是普通科员，往往会优先提拔科长。

所以，股级干部在一定程度上是走上领导岗位的一个台阶！