“优秀”是公务员定期考核的一种，除优秀外，还有称职、基本称职和不称职三个等次。“嘉奖”是公务员五种奖励中的一种，除嘉奖外，公务员奖励还有记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号四个等次。“优秀”和“嘉奖”确定对象都是针对工作突出、评价高的公务员，考核和奖励作为公务员管理的两种手段，可以单独使用，也可以配合使用。

那么，公务员年度考核优秀与“嘉奖”有何异同，精神奖励外有没有实惠呢？二者最明显的区别就是，“嘉奖”有奖金，“优秀”可以缩短职级晋升半年时间。

优秀是公务员年度考核评定的最好等次。嘉奖属于奖励的一种，通常有物质奖励，就是有奖金。

在公务员管理的实际操作中，奖励作为对考核结果的应用手段，年度评定为优秀公务员后，一般给予一次嘉奖，并发给一定奖金，体现了精神奖励为主、物质奖励为辅的指导思想。嘉奖的奖金在1500元左右，各地不尽相同。

连续三年被评定为优秀公务员的，可获得比“嘉奖”高一等次的奖励，即“三等功”，三等功的奖金在4000元左右，各地也不完全相同。

去年6月1日开始执行的《职务与职级并行制度实施方案》规定，在某一职级任职期间，被评定为年度优秀公务员的，晋升上一层级时，可缩短半年任职时间。

这一规定，大大提高了优秀公务员的含金量，以前不少被评为优秀公务员和先进的，通常都是给单位提拔不了的“中坚力量”的安慰奖，以求从面上达到平衡，便于单位推动工作，来年还有人卖力干活。

职务职级并行的初衷，就是提高职务难以晋升人员的薪资待遇，评为优秀就能缩短半年任职年限这一规定，与职务职级并行的初衷是相吻合的。如能提前半年晋升职级，从薪资比较，加上年终绩效，在提前晋升的半年时间里，因职级层次不同，至少能多收入三千往上，多则能有一万以上，并且将来下一职级晋升时间也可能提前，一次“优秀”，持续受益，如果有多次优秀，累积效应在薪资上会有明显体现。这对于薪资已经“阳光”的公务员来说，是不小的激励。

“优秀”是公务员年度考核的最好等次，属于考核结果不算奖励。而“嘉奖”一般要求结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。换而言之，嘉奖比优秀评价等级更高，更有价值。按照有关规定，公务员单位中层以下干部年度考核评定优秀等次比例不能超过15%。

公务员年度考核按照干部管理权限分层次进行，除组织部门管理干部外，其他基层公务员的年度考核由本单位负责组织进行，确定优秀的在本单位公示确认，记入公务员年度考核登记表存入本人档案，同时将结果报送同级公务员主管部门。公务员年度考核优秀等次的比例一般控制在15-20%以内。而授予公务员嘉奖必须报批，其中嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者地市级以上机关批准。 记二等功，由地市级以上党委、政府或者省级以上机关批准。 记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。

更多精彩分享，请关注