众所周知，工伤保险是社保的一部分，但不代表我们交了社保就一定有工伤保险，只有我们去上班后，由公司缴纳的职工社保里才包含工伤保险，而个人自己交的社保就没有工伤保险了。这点好理解，毕竟按照此前的想法，一般可能受工伤的人都说在单位上班的，但随着各式各样自由职业的兴起，工伤保险只能通过单位缴纳的局限性就越来越明显了。

灵活就业人群日益壮大

据统计，目前灵活就业人员已达到约2亿人。占比约总就业人口的26%，工作灵活但没有劳动保障是这类人群最显著的特点，灵活就业人员多数是劳务外包或互联网平台就业，使得公司或平台能给予劳动报酬，但缴纳社保就不是其义务了，想拥有社保只能个人缴纳，而且不包含工伤保险，但灵活就业也是工作的一种，也是有着承受工伤的风险，甚至像快递、外卖这些灵活就业人员受工伤的概率还远高于一般单位职工。

工伤保险对灵活就业十分必要

灵活就业人员缴纳工伤保险是十分重要的，试想一下，受了工伤却没有工伤保险，意味着没有工伤赔偿工伤津贴，到时候所有的费用都得自己出，如果工伤严重的话，不仅治疗需要钱恢复需要时间，而且自己的劳动能力也会大打折扣，再加上灵活就业人员的收入本就波动大，受了一次工伤尤其是严重的工伤无疑是晴天霹雳，像之前美团就因骑手交通事故上过热搜，平台方与外卖骑手之间没有直接雇佣关系，骑手发生交通事故，只能骑手自己解决，这种层层外包出事之后又相互踢皮球的现象，在灵活就业人员劳动保障维权时十分常见，就是由于灵活就业人员没有工伤保险，面对高昂的费用谁也不想担责不想赔偿。

灵活就业社保保障范围在扩大

正是由于这些年来灵活就业人员的猛增，受工伤的人数也在激增，灵活就业人员工伤问题也逐渐成为了一个社会热点问题，国家针对灵活就业人员的社会保障也出台了一系列的方针，重点就是扩大了灵活就业人员参保的范围，不仅能参保养老和医疗了，现在越来越多城市的灵活就业人员也能参保工伤、生育、失业和公积金了，也不再局限于在户籍地参保，灵活就业社保正在逐渐向职工社保靠拢。

那灵活就业人员要怎么交社保呢？

可以先去做灵活就业登记，再去当地社保局或者下载当地社保app或者在支付宝上完成参保缴费，社保档次缴费基数的选择关系到每月的缴纳费用，要根据自己的收入来确定，事先可以准备好一张银行卡，方便以后每月缴费扣款，也要注意每月扣款钱时保证卡上有足够的钱，各地灵活就业社保都包括了养老和医疗，其它三险和公积金还在逐步推广中，现阶段并不是所有城市灵活就业社保都包含五险一金，可以询问当地社保局其灵活就业社保的保障范围，灵活就业社保毕竟没有公司分担缴费，所有想享受和职工社保同一待遇的话就必须缴纳相对更多的社保费。