40年的工龄，如果是按照老制度办理退休，养老金和在职的工资，除了绩效奖金等外，差别不是很大；但2024年办理退休的教师，虽然也是属于退休中人，但养老金的计算完全是按照新办法来执行的，按照新办法计算的养老金一般都会高于老办法，与在职时的工资相比差距更会缩小。

2024年工龄满40年的教师，应该是1964年左右出生的人员，参加工作的时间大概是在1984年前后。机关事业单位工作人员是从2014年10月开始实施养老保险制度的，但在有的地方缴纳养老保险的时间是在1996年左右，那个时候虽然缴费标准不高，但也是在每月工资中扣缴了养老保险费用的，但这都是属与试点性质的。

按照各地对于试点期间个人缴纳养老保险的年限处理方式，主要是两种处理方式。比如四川等地是采取在办理退休时，由于实际缴费年限是从2014年10月开始计算，在2014年的10月之前的缴费年限和工龄，全部计算为视同缴费年限，个人账户余额和相应的资金利息，采取一次性退还本人的方式；在有的地方是按照人力资源与社会保障、财政部的规定，将在2014年10月之前个人缴纳养老保险的个人账户资金转入职业年金账户，在退休时按照职业年金的标准来计发。

在2024年9月30日退休中人的10年过渡期已经结束，很多地方规定，从2024年1月起办理退休的机关事业单位工作人员，也包括教师在内，养老金不再按照新老两种办法对比计算，全部按照新办法计算基本养老金。养老金分为基本养老金、职业年金两个部分。退休后计算的养老金全部按照100%执行，不再有过渡期。

2024年办理退休的教师，工龄达到了40年，但实际缴费年限只有10年，视同缴费年限达到了30年，基本养老金还是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分组成。由于教师在2014年10月缴费之前进行了工资调整，而且增加的工资力度是非常大的，加上工龄满40年的教师，大都属于中高级以上的技术职称，绝大部分人的平均缴费指数都会达到100%，甚至会超过100%，个别人还可以达到200%以上。

按照新办法计算的养老金，其计算方式和在同一时期办理退休的企业职工基本上是相同的，但在过渡性的养老金的计算办法上还是有很大的差别，这种差别主要体现在视同缴费指数。教师的视同缴费指数是按照在职时的技术职称来确定的，技师职称聘任的时间越长，技术职称越高的人，视同缴费指数就会越高。

由于教师的养老金计算也要和自己缴费基数、缴费年限、个人账户余额、退休前上年度职工月平均工资挂钩。但目前教师的工资结构既有基本工资、绩效工资、工龄工资、教龄津贴等，这些因素组成的工资就是在岗时的缴费工资，转化在计算养老金的计算办法上是通过缴费指数来体现的，缴费指数越高，所占上年度职工月平均工资的比例就会越高。

比如教师的平均缴费指数是150%，上年度职工月平均工资是8000元，那么他的平均指数化缴费工资就是8000元乘以150%，平均指数化缴费工资就是12000元，比上年度职工月平均高出了40%，也就是可以多得到40%的职工月平均工资；如果教师的平均缴费指数是200%，那么平均指数化缴费工资就是8000元乘以200%，平均指数化缴费工资就是每月16000元，可以多享受50%的上年度职工月平均工资。

换算成基础养老金，按照150%缴费的教师，每缴费一年的基础养老金为100元，缴费40年基础养老金就是4000元；按照200%缴费的教师每缴费一年的基础养老金为120元，缴费40年的基础养老金就是4800元。再加上过渡性养老金，个人账户养老金，差距还将进一步扩大。可见同样是40年教龄的教师，自己在岗时的工资基数不一样，技师职称不一样，平均指数化缴费工资不一样，养老金的差距也是比较大的。

综上所述，教师在职时由于收入比较稳定，缴费基数也比较稳定，养老金的计算方式和老办法相比，养老金都会有所提高，从现在已经退休中人来比较，超过老办法计算的幅度还比较大，所以在2024年工龄满40年的教师退休后，养老金和自己在职时的工资水平差距不是很大，但与在职时整个收入水平相比也还有一定的差距，比如绩效奖励部分很多地方是无法再享受的。不同类别的教师个体之间的差异也是比较大的。