今天看到一位朋友问，灵活就业人员是55岁退休吗？

其实，正确的答案是女性灵活就业人员，在养老保险缴费满15年的情况下，55岁才可以领取养老金。男性是60岁。

关于退休，我们一般称之为“退出工作岗位休养”。实际上是延伸自过去有工作单位的职工离开单位休养的一种情况。灵活就业人员，没有固定的单位，因此一般也不用“退休”这个词形容。

《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，养老保险缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。

国家的法定退休年龄，主要是源自于1978年国发104号文件——《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。这两个《暂行办法》，主要是针对有单位的职工。主要内容包括：

第1种情况，正常退休年龄是女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，男性工人干部年满60周岁。

第2种情况，特殊工种可以提前5年退休。特殊工种，主要是符合当年国家设置特殊岗位的一些国企或机关事业的职工。这些企业都由当年各行业部委允许设置特殊岗位的批文。要以职工档案为基础，并不是说自己认为是特殊工种，就可以认定特殊工种。

第3种情况，失去劳动能力，男性年满50周岁、女性年满45周岁可以退休。如果失去劳动能力不足上述年龄，可以办理退职手续。有关规定的退职，实际上也是按照工龄发放一定比例的退休前基本工资。

前面的所有这些年龄，还有另外一条大前提是：连续工龄满10年以上。

关于灵活就业人员的退休年龄，主要是依据2001年原劳动和社会保障部《关于完善企业职工基本养老保险政策有关问题的通知》。《通知》中明确，城镇个体工商户和灵活就业人员、农民合同制职工，在养老保险缴费满15年时，女性年满55周岁、男性年满60周岁，可以领取基本养老金。

与职工的退休年龄不一样的这种情况，原因并没有专门的解释，应当是考虑到我国未来老龄化以及养老保险基金的收支情况而作出的规定。另外，像灵活就业人员失去劳动能力，能否按照1978年文件办理提前退休或者退职手续，主要看当地的规定，一般来说是不可以。不过，国家正在出台病残津贴政策，会为没有到达退休年龄，但是失去劳动能力的参保人员，提供统一的病残津贴待遇。

另外，文件中还规定缴费不满15年的，只是将个人账户储存额一次性支付给本人终止养老保险关系。而现在则是要求可以缴费至满15年，然后按月领取养老金。

总体来说，政策是在不断完善的。在2025年之前，我国的渐进式延迟法定退休年龄政策将出台。届时，应该会对所有的历史政策逐渐提出一个过渡式的并轨方案。