乡镇事业编制干部顾名思义，就是在基层乡镇工作，但编制属于事业编制，岗位是管理岗或者专业技术岗。因为乡镇是基层政府，除了事业编制外，一般还包含行政编也就是通俗讲的公务员以及工勤编（近些年基本上没有了）。

在之前工作中，事业编制和公务员差别不大，不论是从事工作，还是岗位任职，工资待遇以及考核提拔，基本上看不出来大的区别。但随着近年来，事业单位和基层政府机构改革推进，以及公务员各类福利补贴（车补等）落实，在乡镇工作的事业编制人员一般不能再提拔使用，同时在薪资待遇上和公务员也拉开了差距，那么乡镇事业编制干部的出路在哪里呢？通过与身边朋友交流，同时走访了部分乡镇干部，目前的出路，小编认为无非下面几种。

一是通过考试转变现有状况。这里说的考试，有两种，一种是公务员考试，对于年龄在35周岁以下的乡镇事业编干部，还可以利用业余时间加强自身学习，最终参加省考或地方公务员考试，转变身份，改变自己的命运。还有一种就是，在部分县、市、区，目前正在探索实施的县直事业单位向乡镇遴选干部，没有年龄要求，只要通过了统一的考试，就能被招录到县直事业单位。小编认为这也是一条很好的出路，一方面考试难度相对较低，还解决了回城工作的问题，同时县直事业单位一般薪资待遇要高于乡镇，还有文明奖等其他福利，也解决了目前乡镇事业编干部的难题。

二是通过考核提拔改变状况。按照目前考核提拔要求，一般情况下公务员身份的干部更容易提拔，渠道也更为畅通，乡镇事业编制干部机会机会相对较少。但按照考核提拔五方面人员要求，乡镇事业编制干部也不是完全没有机会，确实表现出色，能力出众，各类条件都符合的也会被提拔使用。但这种情况一般机会较少，而且不适合大部分事业编制干部。

三是辞职改变现有状况。这种办法比较极端，一般不提倡。目前国家经济正在逐步复苏，市场化发展也面临诸多机会，国家也提倡事业单位人员自主创业，在大环境下，从繁杂的乡镇辞职，重新投入社会，也不是没有机会。部分原来在工作岗位上可能还结识了一些诸如城管局、市场监管局、税务局、发改委的一些朋友，这对于自主创业也提供了不小的人脉资源。当然，这种方式还是建议家庭条件较好，有部分社会资源和启动资金的朋友们尝试。

四是调整心态，继续坚守。在乡镇工作诚然有诸多不如意的地方，在当前政策下，确实也存在和公务员同工不同酬，同工不同待遇的问题。但比上不足比下有余，作为乡镇干部还是应该坚守初心，把更多精力用在工作上，用在服务群众上，用在提升自己上。目前国家已经出台了，部分地方已经实施了事业编制职级并行的政策，在一定程度上也为事业编制人员提升待遇，提升地位打开了出路，因此对于大部分在乡镇工作的事业编制干部还是应该学会自我调整，继续坚守在一线，为乡村振兴，社会治理作出贡献，实现自己的人生价值。

那么，还在基层乡镇工作事业编小伙伴们，你们会选择哪种方式呢？