对任何单位来说，安全生产都是第一位的。安全生产，不仅指制造企业，商业、物流、运输、服务、加工等各个行业都涉及安全生产。没有安全生产，任何单位都无法正常运营。因此，安全生产、安全生产管理，都将永远是企业生存发展的非常重要的话题。要做好这项工作，安全生产管理者就十分重要。如何才能做一名合格的安全生产管理者，不从事这项工作的同志们都会觉得很简单，谁都可以干，但对真正从事这项工作的同志们来说，这还真不是一件简单的事。

要具有耐得住寂寞、甘于奉献、细致入微的职业品质

安全生产管理，是一件枯燥而平淡的工作。安全生产管理者，要真正耐得住寂寞，平时没有人关注你，你所做的都是别人认为很简单的事，似乎你的存在有点多余，或者可有可无，甚至就是给别人添麻烦。因此，你一定要甘于寂寞。不要以为你被关注了，那肯定是出安全事故了，或许你被记者围着，被专家训问着，被领导批评着。所以，一定要耐得住寂寞，这正说明你的工作是有效的，是安全运行的。

耐得寂寞，就是要甘于奉献。要将自己融入安全生产之中，要善于发现问题，要心思集中到安全生产的整个过程，不论你处于哪个环节，你都要用心去做、细致入微地去做，而每每到表彰奖励的时候，你会因不是主价值链而被忽略，即使偶尔获奖，那也肯定是破格或者专项鼓励。要想发财得名利，劝你千万别干这个活。从事了这个职业，因为你专，一般你很难再有别更好的岗位或位置，因为你专而认为你能，因为你专而认为其他工作你不能。因此，安全生产管理者就必须具人这样的职业品质，而这不是一般人能具备的。

要具有懂得设备、明白规程、掌握安全生产制度、法律的专业素养

安全生产管理，是一件专业性很强、综合能力要求很高的工作。首先，要懂得设备。你可以不精通，但你必须懂，设备的分类包括各种机床、车辆、设备、加工工具等等，他们的性能、作用、安全风险，要会识别、能分析。在懂得设备的基础上，就要明白规程，制定不一定由你来制定，但你一定要明白其中的条文，能检查、能处理、能监督。从大的层面来讲，安全管理者一定要掌握安全生产相关的制度、法律，要依法依规进行管理，就要让自己成为懂法者，《安全生产法》《劳动合同法》《中华人民共和国职业病防治法》等基本法律自然要熟悉，《危险化学品安全管理条例》《职业病危害因素分类目录》等单位相关专项法律更要吃得透，对具体行业安全生产标准要认真细致进行研读，吃透标准，才能做好各项安全工作。

要具有与职工能说得来、与领导合得来、聊得来的沟通协调能力

沟通协调能力，对安全生产管理者来说相当重要。进行安全检查或安全培训，要面对职工和群众，能和大家说来，让大家听得懂、听得进去、记得下来，检查出的问题要能让职工接受，认识到不足，愿意去改进，消除安全隐患，能取得一定的效果，那才是工作的目标。

要说与领导合得来、聊得来，有的人可能会说就是要会巴结呗，错了，人与人合得来，一定不是巴结出来的，是相互尊重，相互理解，相互支持、相互帮助。尤其是安全生产管理者，与领导合得来，就是说要与领导有接近的思维方式、工作的目标，处理问题的角度和看法，特别单位是主要领导，在不违反法律、制度的前提下，要尊重领导的意见，当然，领导也会听取你的意见，这样做事，才能合得来。聊得来，当然是从业务水平和能力方面来说，安全生产毕竟是个专业性很强的行业，与领导和上级交流，就要一定的理论水平，不懂专业，问东答西，肯定聊不来，也没法开展工作。

要有舍我其谁、充当“恶人”、敢于创新的担当能力

安全生产管理者，应该是好人，不能是坏人，但决不能做老好人。想当老好人，不干安全事。保安全，是一件行善积德的事，是帮人救人的事，是减少伤害的事，是救人生命的事。在监督、检查的过程中，有点人见人烦，感觉一天没事干，瞎转乱看，指东批西，成天给别人找事。发现问题连续不整改进行处罚时，理由多，借口多，推诿扯皮，又没出过事，那么认真干嘛！正因为没出过事，我们才要更加重视，安全事故在于防范。近期连续发生的重庆万州公交车坠江事故、兰海高速重大交通事故，都十分让人痛心，但反思一下，确实是当事人没有安全意识，有关部门安全隐患整改不到位。防范，防范，再防范。对安全培训不到位、安全检查不及时、隐患整改不规范的单位和责任人，必须进行处罚，因此“恶人”必须要安全管理者来做，从当时看，是对他们不好，从长远看，是对他和别人更多的好。

安全生产不是一成不变，安全管理更需要创新。要在规范、简洁、有效的前提下，大胆创新，有特色、有效果的开展安全管理，不怕得罪人。其实，相互理解了，也确实不存在谁得罪谁，因为这就是你工作的一部分。

说得不少，其实不光是安全生产管理，其他管理工作都一样，都应该具有以上的职业品质和工作作风，可以说，具备了以上的素质，尽心尽力，尽职尽职，我们的安全生产管理，我们的各项管理工作一定能做得更好。