最近一直在聊30多岁失业的问题，可能很多人还没有预料到问题的严重性，我完全可以理解，毕竟不同年龄段所思所想并不同。

30多岁失业了，再就业的几率还是很高的，降降薪找一份对口的工作应该还是没什么问题的，那如果是40岁失业？50岁失业呢？

01 40岁现状

最近跟之前公司技术较好的大哥聊天，技术都不错，在现在公司是小领导，但是现状并不是有多么好。

我问周末有什么安排？大哥回答：“加班”，“天天加班”！我说：能力强责任就大呀。然而大哥的回答并不是如此。

公司一直在裁员，所有人都紧紧兮兮的，一方面是因为人力减少，工作量加重，男的当CS用，女的当男的用！另一方面是大家都选择了内卷，争取不上名单。

大哥现在40左右，技术能力很强，在公司又是小领导，但是依然无法逃脱失业的阴影，大哥说去年被裁的同事好多现在都还没有找到工作，40岁被裁了基本就没有找到工作的可能性了，真的只能去送外卖了！

40岁失业远比30多岁失业面临的压力更大，我很理解大哥的处境，活生生的例子，当了领导也难逃失业。

02 有学历能力强现状

我认识的一个朋友，40多岁，名牌大学毕业，能力强，是某公司的部门主管，手下一两百人，依然失业了。

公司缩减人力，两个部门要合并成一个部门，这样就要有一个部门主管要离开，两个人各有千秋。

我朋友是那种能独当一面有大将风范的主管，上层领导很多时候压不住他，另一位部门主管相对而言就比较顺从上级，能力平平，领导要干啥就干啥。最终另外一个人留下了。

从公司底层一直摸爬滚打靠能力晋升上来，也是公司的老员工，已经属于公司的高级管理层，在公司面前也没有什么特权，然而能力并不是职场中最重要的因素，面对公司裁员去留只是上层领导的喜好罢了。

像这样有学历有能力的人我想去另一个公司也能发光发热，但是却很难匹配到同等的职位，那就意味着降级降薪。

03 你又是处在什么等级？

年轻人唯一的优势就是年轻，拥有几年的宝贵时光，如果你到了30多岁能成为行业精英吗？40多岁能成为部门高层领导么？你有名牌大学学历么？

然而拥有这些能力只是能稍微的减少失业的几率，并不能避免失业。

试想一下自己又处在什么等级，我们拿什么去面对几年后或者马上面对的失业危机？

04 小结

文中所举的例子都是我身边发生的，并不是危言耸听。

打工的目的不是为了失业，而是为了积攒自己的生产资料，最后靠这些生产资料养活自己。

有人说创业失败就去打工喽，但是现在的情况是打工也并不稳定。

所以我们每个人必须要有所准备，随时面临即将到来的工作危机。